“現(xiàn)在的大學(xué)生普遍能拿出大把的證書(shū)，求職簡(jiǎn)歷也寫(xiě)得花哨不已。但往往一放到工作崗位，就原形畢露。到底如何才能選對(duì)人才，留住人才？”日前，在江南大學(xué)舉行的“中國(guó)中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升工程（無(wú)錫站）”論壇上，這一問(wèn)題成為與會(huì)300名無(wú)錫企業(yè)家討論的焦點(diǎn)。北京奧運(yùn)會(huì)人力資源總顧問(wèn)、清華大學(xué)的客座教授趙磊現(xiàn)場(chǎng)傳授了錄音留據(jù)、背景調(diào)查等方法，以幫助企業(yè)家防范應(yīng)聘者面試過(guò)程中口出謊言。

　　曾擔(dān)任2008年北京奧運(yùn)會(huì)人力資源總顧問(wèn)的清華大學(xué)趙磊教授指出，選人、管人、用人是成功的企業(yè)家必備素質(zhì)，也是彰顯領(lǐng)導(dǎo)力的重要途徑。針對(duì)企業(yè)普遍遇到的招聘面試難辨應(yīng)聘者資料真假的問(wèn)題，趙磊教授提出“背景調(diào)查比面試更重要”，為防范應(yīng)聘者面試過(guò)程中口出謊言，可以“給予壓力，錄音留據(jù)”或是“讓他詳述細(xì)節(jié)之后再?gòu)?fù)述一遍”。選人的藝術(shù)在話語(yǔ)間輕輕流露，讓在場(chǎng)企業(yè)高層佩服得頻頻點(diǎn)頭。

　　中國(guó)中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升工程是由國(guó)家工業(yè)與信息化部中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心的指導(dǎo)，特邀郎咸平、朱雍、趙磊、郭馳、李雪峰等社會(huì)知名企業(yè)治理大師及北京大學(xué)、清華大學(xué)等知名學(xué)府實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家全國(guó)巡回講座，將幫助參加活動(dòng)的1000多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，治療抑制中小企業(yè)發(fā)展的“頑疾”。