有人說(shuō)現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生太多了，所以造成就業(yè)困難；有人說(shuō)現(xiàn)在的大學(xué)根本就學(xué)不到與現(xiàn)實(shí)掛鉤的東西，導(dǎo)致就業(yè)時(shí)很多人不知所措；也有人說(shuō)，大學(xué)教育已經(jīng)平民化了，大學(xué)生不吃香了。那么，究竟是什么原因?qū)е麓髮W(xué)生就業(yè)難？一個(gè)13億人口的大國(guó)，難道容不下每年幾百萬(wàn)的大學(xué)生就業(yè)？“天之驕子”們的出路到底在何方呢？

　　眼下說(shuō)起大學(xué)生，早已不再是人們心目中的“天之驕子”，隨著大學(xué)教育逐步朝著提高全民素質(zhì)的大眾普及教育發(fā)展，上大學(xué)已經(jīng)不再是少數(shù)人享有的權(quán)利。但是，過(guò)去的“精英情結(jié)”淡化的速度沒(méi)能趕上高等教育大眾化的普及速度，很多人還沒(méi)有從這個(gè)觀念中跳出來(lái)，仍然把上大學(xué)、就業(yè)與自己地位的提高過(guò)于緊密地聯(lián)系在一起。正是有了這樣的滯后觀念，大學(xué)期間學(xué)習(xí)懈怠，就業(yè)時(shí)不知所措就成為了某種必然。

　　“天之驕子”的路在何方

　　據(jù)記者了解，被困擾的部分大學(xué)生雖然學(xué)歷較高，但他們中的大部分沒(méi)有一技之長(zhǎng)，擁有高級(jí)技能的更是鳳毛麟角。徒有文憑，沒(méi)有技能，成為大學(xué)生就業(yè)難的重要因素之一。

　　而目前的現(xiàn)狀是，教育管理部門和高校都不重視這個(gè)問(wèn)題，鮮有大學(xué)設(shè)立實(shí)踐獎(jiǎng)。改變這種現(xiàn)狀，需要政府牽頭，高校重視，學(xué)生積極參與。而家庭則要改變“學(xué)而優(yōu)則仕”的人才培養(yǎng)觀念，鼓勵(lì)孩子多參與社會(huì)活動(dòng)，如假期打零工、實(shí)習(xí)、參加學(xué)術(shù)交流、社會(huì)調(diào)查、課題研究等活動(dòng)。

　　同時(shí)，就業(yè)指導(dǎo)既是大學(xué)教育的重要內(nèi)容，同時(shí)又是化解大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)心理矛盾的有效途徑。就業(yè)技巧的培養(yǎng)實(shí)際上從填報(bào)大學(xué)志愿時(shí)就已開始，家長(zhǎng)對(duì)于孩子填報(bào)志愿應(yīng)該給予理性的引導(dǎo)，根據(jù)孩子的興趣、特長(zhǎng)來(lái)選擇專業(yè)；高校的學(xué)生處通過(guò)對(duì)本校特點(diǎn)、專業(yè)特點(diǎn)、學(xué)生特點(diǎn)的研究，為學(xué)生提供可行的就業(yè)建議；班主任最了解學(xué)生的個(gè)性和特長(zhǎng)，應(yīng)依據(jù)每個(gè)人的情況給予具體的指導(dǎo)。有了這些，大學(xué)生就業(yè)時(shí)就能做到心中有數(shù)。

　　一位業(yè)內(nèi)人士表示，目前，大學(xué)教育還是以分?jǐn)?shù)為主，大學(xué)課堂并沒(méi)有教會(huì)學(xué)生為自己的發(fā)展作規(guī)劃，畢業(yè)意味著失業(yè)，根本原因是教育與社會(huì)對(duì)人才的需求相脫離。國(guó)家政策該如何干預(yù)？學(xué)校培養(yǎng)的責(zé)任何在？“兩張皮”的尷尬現(xiàn)狀誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？這是全社會(huì)共同關(guān)注并亟待解決的問(wèn)題。

　　所求與所需：差距大

　　在太原人才市場(chǎng)的一場(chǎng)招聘會(huì)上，某軟件公司招聘負(fù)責(zé)人王小姐表示：“我們之所以招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，有遠(yuǎn)期人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)的考慮，也有降低成本的意圖。大學(xué)生剛開始工作時(shí)，工資可能會(huì)低些，但隨著個(gè)人能力的提升，其工資也會(huì)慢慢提高?！彼ㄗh大學(xué)生心態(tài)要平和，找工作薪金高并不是第一要素。但對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，大多數(shù)招聘單位有一定要求，就是要有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的適應(yīng)能力，能盡快做到角色的轉(zhuǎn)換。但從招聘情況來(lái)看，并不樂(lè)觀。應(yīng)聘的大學(xué)生多數(shù)是獨(dú)生子女，對(duì)于用人單位提出的吃苦耐勞的要求他們難以達(dá)到，并且不愿做基礎(chǔ)性或體力性的工作。一家招聘單位負(fù)責(zé)人告訴記者：“本科生倒是不缺，但能吃苦干下來(lái)的不多?，F(xiàn)在的大學(xué)生來(lái)了就要坐辦公室，也不愿出去跑業(yè)務(wù)。一聽到要長(zhǎng)期在外奔波，還需要經(jīng)常出差，不少人就望而卻步?！?/P>

　　在應(yīng)聘的大學(xué)生中，張彥軍是從農(nóng)村來(lái)的，原先就讀于太原理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院。小張表示：“好不容易離開農(nóng)村老家，在城市讀了四年大學(xué)，就這么回去了，自己不甘心不說(shuō)，親戚以及街坊鄰居會(huì)怎么看待自己？而且比起我老家來(lái)省城的機(jī)會(huì)更多?！焙托埾敕ㄒ粯拥娜瞬辉谏贁?shù)。來(lái)自忻州市的王瑞花畢業(yè)時(shí)沒(méi)有找到合適的工作，為了留在太原，通過(guò)熟人介紹以實(shí)習(xí)的名義進(jìn)入現(xiàn)在供職的單位，低工資就業(yè)已將近一年，她想在積累了工作經(jīng)驗(yàn)之后再去找別的工作，用她的話說(shuō)就是甘心“拿汗水換明天”。

　　在隨后的走訪中，多數(shù)受訪的大學(xué)生都希望得到一份“壓力小、待遇好、很穩(wěn)定”的工作，但往往忽略了自身素質(zhì)和“理想”工作之間的差距。有些大學(xué)生過(guò)早地提出對(duì)應(yīng)聘職務(wù)的定位，對(duì)此，用人單位并不認(rèn)同。畢業(yè)于山西大學(xué)行政管理系的宋輝，畢業(yè)后就想找到管理階層的工作，但屢屢碰壁，目前在某電子公司做全職銷售。對(duì)此，一家企業(yè)招聘部門的負(fù)責(zé)人表示，剛畢業(yè)就想來(lái)應(yīng)聘部門經(jīng)理或高管，以為自己什么都可以勝任。正是因?yàn)榇髮W(xué)生過(guò)分的自信造成了他們很多“高不成低不就”的就業(yè)難現(xiàn)狀。

　　一家單位招聘負(fù)責(zé)人指出：一些大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)不努力，專業(yè)知識(shí)掌握不牢，基本功不扎實(shí)，接受和適應(yīng)能力差，通過(guò)培訓(xùn)仍然達(dá)不到預(yù)期效果；一些大學(xué)生本身的性格特點(diǎn)使得他們不能夠被接受，如急功近利、好高騖遠(yuǎn)、逃避責(zé)任、消極無(wú)為、嚴(yán)重私心等，這些都成為大學(xué)生不被看好的重要原因。也有用人單位抱怨現(xiàn)在的大學(xué)生不如以前的大學(xué)生好用，動(dòng)手能力、實(shí)踐能力下降了。

　　不是就業(yè)難是“難就業(yè)”

　　記者在走訪中，一位學(xué)生家長(zhǎng)認(rèn)為，在當(dāng)今社會(huì)，找工作或者說(shuō)找一份好工作不單單是由學(xué)生的能力決定的，當(dāng)中摻雜了諸多額外因素，很多時(shí)候，就業(yè)不是在考學(xué)生，明明是在考家長(zhǎng)。

　　學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷的劉林英，“自從去年畢業(yè)已經(jīng)記不清來(lái)過(guò)這里多少次了，”她說(shuō)，“至今依然沒(méi)有找到理想的工作，想找到專業(yè)對(duì)口的，有的是工資待遇不太滿意，有的是發(fā)展前景不看好，我不愿意委曲求全，就待業(yè)了一年?！毙⒈硎?，在找工作中有著微妙的群體分化現(xiàn)象，農(nóng)村學(xué)生、貧困學(xué)生家庭背景較差，只能不斷地積極地尋找工作機(jī)會(huì)。畢業(yè)生的家庭經(jīng)濟(jì)條件和社會(huì)關(guān)系在求職中起到的作用越來(lái)越明顯。她很多同學(xué)，都是靠著家長(zhǎng)的關(guān)系，要么去的是事業(yè)單位，要么就是國(guó)企。

　　有相當(dāng)一部分大學(xué)生選擇加入到報(bào)考公務(wù)員的行列。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在城市中找到像公務(wù)員這樣穩(wěn)定、體面、高薪的工作實(shí)非易事。盡管有數(shù)據(jù)表明，2011年公務(wù)員報(bào)考人數(shù)略低于去年，但平均80人爭(zhēng)奪一個(gè)崗位以及競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的職位報(bào)錄比達(dá)到4666∶1的現(xiàn)實(shí)，還是讓大家再次見識(shí)了公務(wù)員報(bào)考熱，但錄取率低的殘酷現(xiàn)實(shí)。

　　據(jù)記者了解，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)以勞動(dòng)密集型為主，與此相適應(yīng)，對(duì)熟練工人的需要占到主要份額，中間層次相對(duì)較少，高端人才需要更少。而目前，我國(guó)的高校招生采用的還是計(jì)劃模式，到了人才輸出時(shí)，卻遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式，完全由畢業(yè)生自主擇業(yè)。兩者沖撞，引發(fā)矛盾，其結(jié)果就是就業(yè)難窘境。

　　就業(yè)難不光是大學(xué)生自身的問(wèn)題，同時(shí)，高校的專業(yè)設(shè)置缺陷也給就業(yè)帶來(lái)困擾。山西人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場(chǎng)工作的張經(jīng)理表示，“普通高等院校專業(yè)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)需求結(jié)構(gòu)完全不一致：市場(chǎng)需求的，高校培養(yǎng)不出來(lái)；高校培養(yǎng)出來(lái)的，市場(chǎng)又不需要。”

　　對(duì)此，山西人才市場(chǎng)市場(chǎng)部馮部長(zhǎng)表示，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)不公平現(xiàn)象的確存在，在一定程度上會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定，誤導(dǎo)大學(xué)生的價(jià)值觀，使其奮斗的欲望減弱。國(guó)企、事業(yè)單位、公務(wù)員招聘考試中，存在著裙帶關(guān)系，致使央企、大型國(guó)企，如中石油、中石化、通信業(yè)、鐵路等部門中有編制、高薪的崗位沒(méi)有公開發(fā)布過(guò)招聘信息，但這只是少數(shù)。

　　馮部長(zhǎng)說(shuō)，其實(shí)現(xiàn)實(shí)中的就業(yè)難問(wèn)題，只是一種大概的說(shuō)法，省城兩大人才市場(chǎng)每周都舉辦好幾場(chǎng)招聘會(huì)，每次都有許多企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招聘，提供大量的崗位。這么多崗位對(duì)于我省的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，本身是供大于求的。企業(yè)是一直招不夠人，大學(xué)生則是對(duì)于崗位需求的冷暖不均，導(dǎo)致很多大學(xué)生難以抉擇。所以，對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，不是“就業(yè)難”而是“難就業(yè)”。

　　專業(yè)與就業(yè)：不相等

　　以前上大學(xué)，選個(gè)好專業(yè)，畢業(yè)后好工作就在那等著你。而今，報(bào)考的熱門專業(yè)并不意味著一定會(huì)成為就業(yè)的熱門行業(yè)。日前，記者走訪了省城兩大人才市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，昔日的熱門專業(yè)人才，如今也面臨著就業(yè)難的問(wèn)題。從目前的就業(yè)狀況看，各大熱門專業(yè)紛紛被排在了失業(yè)率最高的行業(yè)前列，如醫(yī)學(xué)、法律、會(huì)計(jì)、新聞等。

　　對(duì)此，太原人才市場(chǎng)經(jīng)理王虎明說(shuō)，就目前來(lái)看，醫(yī)學(xué)已經(jīng)成為失業(yè)率最高的專業(yè)，許多醫(yī)學(xué)院校每年的畢業(yè)生中，僅有三成能夠順利就業(yè)。而據(jù)資料顯示，全國(guó)范圍內(nèi)中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率只有10%。事實(shí)上，目前有約20%的中醫(yī)學(xué)生選擇了從事服務(wù)業(yè)作為謀生的手段。而法律專業(yè)中，法官律師也并不好當(dāng)。從目前的需求來(lái)看，真正能夠從事法律行業(yè)的專業(yè)人才，相對(duì)于每年法律專業(yè)的畢業(yè)人數(shù)，其實(shí)是少之又少。究其原因，絕大部分的法學(xué)學(xué)士甚至法學(xué)碩士，并不能立刻從事與法律專業(yè)相關(guān)的如法官、檢察官、律師、法律顧問(wèn)等工作，而必須得通過(guò)司法考試，而極低的考試通過(guò)率則成為了擺在他們面前的最大門檻。

　　對(duì)于備受關(guān)注的新聞專業(yè)來(lái)講，畢業(yè)后找個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)都不容易。受到媒體發(fā)展變革的影響，不少單位嚴(yán)格控制新聞采編人員的數(shù)量；與此同時(shí)，國(guó)家新聞出版總署也從整頓新聞出版秩序考慮，削減停辦了一批報(bào)刊。與此同時(shí)，新聞專業(yè)的開設(shè)規(guī)模卻是空前龐大，從以往的新聞?lì)悓I(yè)只有老牌院校的中文系開辦，到現(xiàn)在的綜合性院校、行業(yè)性院校也都搶著辦。如此一來(lái)，新聞人才的供求失衡就并不奇怪了。事實(shí)上，如今就連進(jìn)一些較好的新聞單位實(shí)習(xí)都要通過(guò)打通“人脈”才能獲得寶貴的機(jī)會(huì)，而那些“過(guò)五關(guān)、斬六將”殺入最后面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者事后回想起來(lái)也都心有余悸。

　　幾年前非常紅火的計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)，由于當(dāng)初報(bào)考選擇人數(shù)太多，如今出現(xiàn)了市場(chǎng)飽和的情況，各大招聘市場(chǎng)上，昔日人人爭(zhēng)搶的計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生忽然變得無(wú)人問(wèn)津，許多原本學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的人員干脆轉(zhuǎn)行另謀生路。計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生大多成為“臨時(shí)工”，致使計(jì)算機(jī)行業(yè)的就業(yè)意愿開始遭受嚴(yán)峻考驗(yàn)。