據(jù)國內(nèi)知名醫(yī)療招聘專家介紹，大學(xué)生剛進(jìn)入公司后，總希望能快點(diǎn)學(xué)到知識和技術(shù)，認(rèn)為學(xué)到這些無論到哪家公司都不用著急了，老板們認(rèn)為職場新人最先該學(xué)習(xí)的是社會經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)為人處世。

殊不知，告別了7月，大學(xué)畢業(yè)生們進(jìn)化成為職場新人。新的環(huán)境、新的同事和新的生活方式，面對著太多的不同，一些新人很快便成為了“祥林嫂”，上怨老板下怨同事，為自己的職業(yè)生涯開了一個灰色開端。醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，這與新人與公司在一些方面存在著分歧不無關(guān)系。

分歧一：新人認(rèn)為回報(bào)太少企業(yè)覺得新人未做出應(yīng)有貢獻(xiàn)

醫(yī)療招聘專家指出，薪資報(bào)酬問題永遠(yuǎn)是企業(yè)與個人爭論的焦點(diǎn)，新人在有了一定經(jīng)驗(yàn)后會覺得自己付出了但未能收到應(yīng)有的回報(bào)，而企業(yè)則覺得新人要求太多，在沒有做出足夠的貢獻(xiàn)或接受足夠考察的情況下，就要求多多。

分歧二：新人急于求成學(xué)“東西”單位認(rèn)為新人不會學(xué)

“工作頭兩年我的目標(biāo)是學(xué)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)！”是許多新人進(jìn)入職場的口號，這個觀點(diǎn)無可厚非，但至于具體學(xué)什么，便不是誰都明白的了。

分歧三：個人希望單位做自己的跳板單位愿意新人把個人、企業(yè)目標(biāo)統(tǒng)一

醫(yī)療招聘專家指出，每個新人都有自己的夢想，甚至已經(jīng)規(guī)劃好了未來十年的跳槽計(jì)劃，而第一家公司方面往往只是他們職業(yè)生涯中的一塊跳板，而公司自然希望員工能夠把個人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一，與公司共同進(jìn)退。

分歧四：新人抱怨沒有自己的位置單位認(rèn)為新人不會定位

新人常常抱怨企業(yè)中沒有自己的位置，一開始只能做“影帝”或“影后”，掌管著影印機(jī)，而企業(yè)則認(rèn)為新人雖然有一定知識和技能，但缺乏經(jīng)驗(yàn)特別是崗位經(jīng)驗(yàn)。

據(jù)此醫(yī)療招聘專家指出，在不同企業(yè)中，新人的生存之道也是不同的，如外企老板更希望新人能具有進(jìn)取精神，而國企則希望新人能夠聽話踏實(shí)穩(wěn)當(dāng)，小企業(yè)中老板則更看重新人的活力。