每年，浙江省的出國(guó)留學(xué)人數(shù)可達(dá)上萬人，與之匹配的是，每年學(xué)成歸國(guó)的留學(xué)生也有上萬人。擺在海歸學(xué)生面前的問題是出去容易了，回國(guó)卻難穩(wěn)定——2010年，浙江省有35%的海歸回國(guó)無法自己解決工作，又不受高端獵頭公司青睞，無奈成為“海待”。

　　在這樣的尷尬情況之下，浙江的留學(xué)公司卻試圖將業(yè)務(wù)伸向人力資源服務(wù)。目前，已有兩家在杭留學(xué)公司向記者表明，今明兩年，“對(duì)己對(duì)外”提供服務(wù)的人才庫將全面建立。人才庫主要針對(duì)全國(guó)高校學(xué)生以及海歸學(xué)生，人才庫既為留學(xué)公司提供人才，也為各類企業(yè)，尤其世界500強(qiáng)企業(yè)提供人力資源服務(wù)。

　　留學(xué)顧問送出國(guó)回國(guó)變成“留學(xué)顧問”

　　總部設(shè)在杭州的新通國(guó)際，就習(xí)慣“消化”海歸學(xué)生。僅杭州留學(xué)分公司，就大致有三分之一的職員有留學(xué)背景，而這還是保守估計(jì)。由留學(xué)顧問送出國(guó)，回國(guó)就業(yè)變成“留學(xué)顧問”，不僅僅出現(xiàn)在這一家留學(xué)公司里，在全國(guó)，這都是一個(gè)普遍現(xiàn)象。

　　新通國(guó)際營(yíng)銷中心的一位負(fù)責(zé)人試圖幫記者解讀這一現(xiàn)象，他說，留學(xué)公司的硬件環(huán)境、職員背景、工作方式容易讓海歸學(xué)生接受，因此“留學(xué)顧問”有意無意地成為他們回國(guó)后的第一份工作。

　　但從記者的調(diào)查來看，這僅僅是海歸學(xué)生的一種就業(yè)狀態(tài)。

　　更多的海歸學(xué)生無法找到與所學(xué)專業(yè)一致的工作，是因?yàn)閿鄼n了。留學(xué)生在歸國(guó)后，依然習(xí)慣性地用歐美慣性思維待人接物，同時(shí)缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致一些海歸學(xué)生無法在短時(shí)間內(nèi)，與國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)接軌。而這些學(xué)生還無法入高端獵頭公司的眼，就業(yè)前景并不美好。

　　啟德留學(xué)杭州分公司的老總則認(rèn)為，國(guó)內(nèi)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)還處于落后狀態(tài)，很多時(shí)候海歸學(xué)生的專業(yè)無法在國(guó)內(nèi)運(yùn)用。而他們是花費(fèi)了起碼200萬元出國(guó)留學(xué)的人，要他們降低就業(yè)要求也不太現(xiàn)實(shí)。結(jié)果只能是，要么轉(zhuǎn)行，要么過渡。

　　海歸學(xué)生回國(guó)成留學(xué)顧問就是一種職業(yè)過渡行為。

　　留學(xué)公司態(tài)度：人才庫更多為己所用

　　今年新通國(guó)際開始系統(tǒng)地建立人才庫，全國(guó)23個(gè)有分公司的大中城市，都指派專員與大中院校聯(lián)系，從學(xué)校直接挑選人才，進(jìn)入數(shù)據(jù)庫。這要比以往讓學(xué)生投簡(jiǎn)歷省力、省錢，而且更容易找到與公司高匹配的人才。海歸學(xué)生也是人才庫爭(zhēng)取的一個(gè)對(duì)象，新通國(guó)際相關(guān)工作人員認(rèn)為，留學(xué)公司更了解海歸學(xué)生的家庭背景和學(xué)術(shù)背景，換句話說，也更了解這些學(xué)生的就業(yè)需求和愿望。他們不否認(rèn)，這個(gè)人才庫也將向更多的世界500強(qiáng)企業(yè)開放，為其提供人力資源服務(wù)，尤其推薦海歸人才。比如，在稍后一段時(shí)間里，匯豐銀行將和新通國(guó)際合作，推出國(guó)際實(shí)習(xí)生計(jì)劃。

　　人才庫需要“留學(xué)職業(yè)規(guī)劃”

　　新通國(guó)際到目前為止，還沒有加入人才庫的具體人才數(shù)字。而啟德則擔(dān)心杭州由于缺乏高端就業(yè)環(huán)境，人才庫要建立首先需要培養(yǎng)職業(yè)意識(shí)。

　　啟德留學(xué)杭州分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者一個(gè)情況：在啟德的廣東公司，整整一個(gè)法國(guó)部的顧問都是海歸人員，而啟德全部的公司職員里，40%的人具有留學(xué)背景。他們認(rèn)為留學(xué)公司設(shè)置的人才庫也要為“社會(huì)所用”。雖然不能進(jìn)一步透露，但這位負(fù)責(zé)人說，啟德早在一年半以前，就設(shè)立了“留學(xué)職業(yè)規(guī)劃”的主題，高層與獵頭公司、HR頻繁交流。我們也許在明年可以看到啟德一些主營(yíng)結(jié)構(gòu)上的變化。

　　但現(xiàn)在，在杭州推動(dòng)海歸就業(yè)的一個(gè)難點(diǎn)是，杭州缺乏職業(yè)化培訓(xùn)的意識(shí)，也沒有那么多的世界500強(qiáng)企業(yè)作為后盾。這是杭州與上海拉開差距的地方。在上海，海歸學(xué)生回國(guó)后，或者在出國(guó)留學(xué)前，可以通過留學(xué)公司的推薦，進(jìn)入像麥肯錫、畢馬威、奧美等世界級(jí)大公司實(shí)習(xí)，在這個(gè)過程中，他們學(xué)會(huì)了如何寫簡(jiǎn)歷，如何自我推薦等最基本，也是最前沿的就業(yè)能力，對(duì)今后的就業(yè)有相當(dāng)大的幫助?！暗z憾的是，在杭州，職業(yè)的理念還有待培養(yǎng)?！?/P>

　　留學(xué)公司不會(huì)做虧本生意

　　事實(shí)上，很多人在猜測(cè)，留學(xué)公司建立的人才庫，最終也會(huì)走向有償。就像啟德的欲說還休一樣，他們建立留學(xué)職業(yè)規(guī)劃的主題，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，一定會(huì)產(chǎn)生盈利。

　　這是市場(chǎng)行為，我們無法改變的是，浙江省留學(xué)回國(guó)人員數(shù)量已上萬，且每年仍以2000多人的速度在遞增。海歸學(xué)生和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生的就業(yè)狀況很被動(dòng)。另外，海歸學(xué)生的成分也在發(fā)生變化，碩博學(xué)歷獲得者的比例有所下降。出國(guó)留學(xué)門檻一降再降，“海歸”的含金量隨之縮水。

　　即便是本地企業(yè)，也不是傻瓜。無論人才庫如何建立，企業(yè)對(duì)人才能力的要求多過背景