看了你的來(lái)信，我感到你所遇到的并不是跳槽與否的問(wèn)題，反而是你該如何理解職場(chǎng)規(guī)則和機(jī)會(huì)的問(wèn)題。職場(chǎng)上的很多機(jī)會(huì)都是靠自己爭(zhēng)取來(lái)的，而不但是老板或上級(jí)給予的。如果這個(gè)問(wèn)題不解決，即使你跳槽到其他企業(yè)也會(huì)遇到類(lèi)似的情況。

    職場(chǎng)上很多人都會(huì)和你有同樣的心理——“我平常工作非常努力，能力也很突出，所以有了機(jī)會(huì)和平臺(tái)，老板或上級(jí)就應(yīng)該把機(jī)會(huì)和平臺(tái)給我?！逼鋵?shí)這只是自己一廂情愿的想法，原因在于，首先你自認(rèn)為自己的努力和能力并不一定老板或上級(jí)都能看在眼里，其次即使你的老板或上級(jí)看到了，他們并不一定知道你內(nèi)心的真實(shí)想法，他們并沒(méi)有看到你的企圖心和希望得到新平臺(tái)的行動(dòng)。

    “老板甚至說(shuō)我沒(méi)有抓住機(jī)會(huì)，不知道抓住機(jī)會(huì)”——對(duì)此，你可以正面去理解老板說(shuō)的這句話。老板說(shuō)這句話證明他有重用你的想法，但由于你沒(méi)有“踢”好臨門(mén)一腳，所以最終機(jī)會(huì)離你而去了。你可以反思一下，當(dāng)老板準(zhǔn)備調(diào)整部門(mén)經(jīng)理時(shí)，你和他溝通過(guò)你有成為部門(mén)經(jīng)理的想法嗎？你有沒(méi)有向老板提交過(guò)你成為部門(mén)經(jīng)理后的工作方案和工作計(jì)劃？如果沒(méi)有，那問(wèn)題就出在你身上。

    很多時(shí)候機(jī)會(huì)真的就是自己爭(zhēng)取來(lái)的，該向老板表示企圖心時(shí)，千萬(wàn)不要退卻。你可能認(rèn)為不好意思，或者認(rèn)為這樣做了老板對(duì)你印象不好。其實(shí)老板或上級(jí)準(zhǔn)備調(diào)整部門(mén)經(jīng)理或崗位時(shí)，如果下級(jí)能主動(dòng)請(qǐng)纓，他們一般都會(huì)很高興，只要他們對(duì)你的工作能力有了一定認(rèn)可，這也是你表達(dá)自信的一種方式。

    另外，你認(rèn)為自己的高中學(xué)歷低，從而導(dǎo)致自己不自信。這種不自信一方面造成你在機(jī)會(huì)來(lái)時(shí)不敢主動(dòng)爭(zhēng)取，另一方面使你會(huì)用批評(píng)的心態(tài)來(lái)看待你所面臨的環(huán)境。其實(shí)在很多單位，學(xué)歷只是進(jìn)入單位的敲門(mén)磚，進(jìn)入單位后用人單位更看重的是你的能力和工作。針對(duì)這種現(xiàn)狀，我建議你可以通過(guò)其他渠道來(lái)提升學(xué)歷層次，比如自考、函授等，一來(lái)可以提高你的自信心，二來(lái)這也是學(xué)習(xí)的一種途徑。同時(shí)，建議你可以閱讀一些低學(xué)歷成功人士的傳記以調(diào)整心態(tài)。