醫(yī)療招聘專家指出，一個人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85%要依靠人際關(guān)系、處世技巧。

據(jù)醫(yī)療招聘專家統(tǒng)計，在職場中有30.43%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，容易溝通;57.97%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般;10.14%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，經(jīng)常背后抱怨;1.45%的人與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常有沖突?？梢?，有一大部分職業(yè)人士，在與老板或上司的相處過程中，缺乏溝通，并由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業(yè)前程。

根據(jù)個人判斷，職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現(xiàn)這些問題，最根本的原因是目標(biāo)的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“東一頭、西一頭”的，于是，就在“東”和“西”的追逐下，你逐漸變得“找不著北”。

醫(yī)療招聘專家指出，“木桶理論”告訴許多人一個道理：要想進(jìn)步，必須彌補(bǔ)自己的短板。于是很多人受這個理論的啟發(fā)，積極彌補(bǔ)自己的“短板”，而忽略了對“長板”的重視!

學(xué)會做人：“要做事，先做人。”無論做什么，都要想想，能否對得起自己的良心，至少當(dāng)你變老的時候，會讓自己的心安靜一些。

醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，要想在一個公司獲得升職加薪的機(jī)會，起碼得工作一年以上才有可能。要想在一個行業(yè)獲得成長，擁有自己獨(dú)特的見解，起碼得工作3年以上才有可能。

那么身為職場人士該如何從自身錘煉開始做起呢？

首先，醫(yī)療招聘人士強(qiáng)調(diào)，應(yīng)誠實(shí)守信：總之一句話：認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人!

其次，醫(yī)療招聘專家指出，應(yīng)學(xué)會傾聽。學(xué)會傾聽就是學(xué)會一種美德，一種修養(yǎng)，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會被視為不禮貌和缺乏修養(yǎng)。一個謙虛好學(xué)的人，一個懂得善待他人的人，一個會反思的人，永遠(yuǎn)懂得傾聽!無論什么時候，傾聽都顯示出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。

此外，醫(yī)療招聘專家還強(qiáng)調(diào)，應(yīng)嚴(yán)于律己，寬以待人。感激傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕男膽B(tài);感激絆倒你的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的意志;感激欺騙你的人，因?yàn)樗鲞M(jìn)了你的智慧;感激蔑視你的人，因?yàn)樗X醒了你的自尊;感激遺棄你的人，因?yàn)樗虝四闳绾为?dú)立。對待每一個人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言，“凡事都留個余地，因?yàn)槿耸侨?，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。”