職場難成氣候偏愛哪些人群

發(fā)布日期：2011-09-01 瀏覽次數(shù)：165

第一種、反應(yīng)遲鈍的人：醫(yī)療招聘專家指出，當(dāng)今社會,“遲鈍”就會“遲緩”,落后就要挨打。過去是“大魚吃小魚”,如今是“快魚吃慢魚”。一個人如果“思維”不“敏捷”,“反應(yīng)”不“快速”,墨守成規(guī),四平八穩(wěn),遲早會被淘汰。

第二種、心理脆弱的人：遇到一點困難,就打“退堂鼓”,稍有不順利,情緒就降到“冰點”,這樣的人,在激烈競爭中必然日子不好過。醫(yī)療招聘專家指出，由于生活節(jié)奏加快,競爭壓力加大,有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多,神經(jīng)緊張、心理脆弱成了都市“現(xiàn)代病”。因此在當(dāng)今社會,沒有一股不服輸?shù)?/FONT>“犟勁”,沒有一種不怕難的“韌勁”,是不行的。

第三種、目光短淺的人：醫(yī)療招聘專家指出，鼠目寸光難成大事,目光遠大可成大器。有句話說得好:“你能看多遠,你便能走多遠。”一個組織的成長,需要規(guī)劃,一個人的成長,需要設(shè)計。專家指出,有生涯設(shè)計的人,未必肯定成功,沒有生涯設(shè)計的人,一定很難成功。“過一天算一天”,“哪里黑哪里住”,只看見鼻尖下邊一小塊地方的人,現(xiàn)在“不吃香”,入世后更“不吃香”。

第四種、技能單一的人：醫(yī)療招聘專家指出，當(dāng)前,競爭越來越激烈,就業(yè)·下崗·再就業(yè)·再下崗,將成為司空見慣的事。要想避免在職場中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學(xué)幾手,一專多能。只有這樣,才不至于“一棵樹上吊死”,一旦下崗,心中不慌,“此處不留爺,自有留爺處”。

第五種、情商低下的人：智商顯示一個人做事的本領(lǐng),情商反映一個人做人的表現(xiàn)。醫(yī)療招聘專家指出，在未來社會,不僅要會做事,更要會做人。情商高的人,說話得體,辦事得當(dāng),才思敏捷,“人見人愛”。情商低的人,不是“不合群”,就是“討人嫌”,要不就是“哪壺不開提哪壺”,這就麻煩了。

現(xiàn)在,在國外廣為流傳這樣的話:“靠智商得到錄用,靠情商得到提拔。”一旦進入一個單位,能不能“工作順利”、“事業(yè)有成”,情商是一個關(guān)鍵因素。據(jù)此醫(yī)療招聘專家向職場中人提出善意忠告,在不斷提升自己的能力時,還應(yīng)不斷培養(yǎng)自己的情商。否則,“身懷絕技”,也難免“碰壁”。

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