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發(fā)布日期:2011-09-01 瀏覽次數(shù):148
在引導大學畢業(yè)生轉變就業(yè)觀念時,人們經(jīng)常會用到“先就業(yè),后擇業(yè)”這句話。受全球金融危機影響,今年的就業(yè)形勢更為嚴峻,“先就業(yè),后擇業(yè)”觀點出現(xiàn)的頻率也明顯比往年高。但重慶市教委副主任趙為糧、重慶工商大學校長助理茍朝莉在接受記者采訪時都表示,過分強調“先就業(yè),后擇業(yè)”將影響大學畢
業(yè)生的職業(yè)忠誠度,同時影響用人單位在新進員工培訓上的投入。
用人單位在錄用大學畢業(yè)生時一定都希望他們在崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)。在指導大學畢業(yè)生就業(yè)時,公開宣傳并且反復強調“先就業(yè),后擇業(yè)”,必然會使用人單位對畢業(yè)生產生提防心理,不愿錄用或者即使勉強錄用也不愿“重用”;一些用人單位甚至干脆將目光投向“有實際工作經(jīng)驗”、無需崗位培訓的人,避免自己成為其他用人單位的培訓基地。
一些用人單位抱怨自己成了“大學五年級和大學六年級”——好不容易培養(yǎng)了一兩年,大學生由新手變成了熟手,可是“煮熟的鴨子”很快就飛了。自己辛辛苦苦培養(yǎng)出來的人才,轉眼間就被其他企業(yè)甚至競爭對手“引進”了。茍朝莉認為,“先就業(yè),后擇業(yè)”雖然某種程度上有助于引導大學生轉變觀念、盡快實現(xiàn)就業(yè),但高校過分強調“先就業(yè),后擇業(yè)”,必然會影響用人單位對這所學校的信任,進而影響大學生就業(yè)。
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