求職高峰期，人人為好工作而狂。于是，從錯綜復(fù)雜的信息中篩選出重要的求職資源便成為求職獲得成功的關(guān)鍵所在。除了參加招聘會、關(guān)注企業(yè)官方網(wǎng)站、關(guān)注招聘網(wǎng)站的公示等傳統(tǒng)模式，越來越多的人正在嘗試另辟蹊徑。

深造求職目光最長遠

    在2011屆畢業(yè)生求職如火如荼之時，研究生考試網(wǎng)上報名也同時拉開帷幕。據(jù)調(diào)查，近一半的本科生是為了獲得更好的求職機會，紛紛選擇讀研深造，期望高學(xué)歷能夠在未來二到三年內(nèi)，為自己帶來更多更好的就業(yè)機會。職場專家認(rèn)為，在具有一定職業(yè)規(guī)劃的前提下，選擇深造后求職，能夠有效幫助求職者補足知識架構(gòu)的不足，找尋未來更清晰的職業(yè)路徑?！暗绻x研深造只是為了逃避就業(yè)，這樣的盲目選擇就是對自己的未來不負(fù)責(zé)任。”

    明年上半年即將畢業(yè)的研究生陸明堯表示，本科就讀于計算機專業(yè)的自己在大三時突然發(fā)現(xiàn)最想就業(yè)的領(lǐng)域是金融或者咨詢行業(yè)，但受到專業(yè)所限，要進入這些門檻較高的行業(yè)幾乎是不可能完成的任務(wù)，因此他決定通過考研，從頭儲備所需的基本知識和人脈關(guān)系。為了進入心儀的行業(yè)，在過去兩年的研究生生涯中，他也始終不斷參與學(xué)校的相關(guān)項目和公司實習(xí)，現(xiàn)在已經(jīng)完全具備基本的從業(yè)能力?！皩嵙?xí)了大半年的一家咨詢公司已經(jīng)明確表明了留任我的意向，通過讀研深造，我終于實現(xiàn)了自己進入咨詢行業(yè)的夢想?！标懨鲌蛘J(rèn)為，在深造前設(shè)定明確目標(biāo)，是打贏長期求職戰(zhàn)的關(guān)鍵所在。

    而最近決定放棄全職工作，毅然回到校園就讀MBA課程的白領(lǐng)李瓊也認(rèn)為，隨著人才市場的競爭日益激烈，必須做好知識的積淀和儲備?！凹幢愎プxMBA可能會花費工作至今的大部分積蓄，但假若能夠把目光放遠一點，就會發(fā)現(xiàn)這筆錢花得值?！崩瞽偙硎荆约涸谠瓉淼墓疽呀?jīng)遭遇到職業(yè)發(fā)展的玻璃天花板，她期望能夠通過這次深造，突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸，順利找到一份具有潛力的好工作。

人脈求職效果最明顯

    比起廣撒網(wǎng)、收效卻甚微的傳統(tǒng)求職方式，人脈求職顯然目標(biāo)更為明確，收效也頗為突出。除了親朋好友等人脈資源，社交網(wǎng)站上建立起的新型人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，也成為白領(lǐng)求職的突破途徑。

    在歐美國家，社交網(wǎng)站甚至已經(jīng)對傳統(tǒng)求職方式發(fā)起了重大沖擊，幾乎顛覆陳舊的求職模式，一躍成為企業(yè)及求職者首選的熱門求職途徑。越來越多雇主開始利用網(wǎng)絡(luò)虛擬空間，盡可能在短時間內(nèi)了解求職者的特點和能力，而建設(shè)一個完美的虛擬空間，呈現(xiàn)出多角度的自我，也已經(jīng)成為求職者必須具備的能力。某著名海外招聘網(wǎng)站的高級副總裁哈沃森表示，社交網(wǎng)絡(luò)代替?zhèn)鹘y(tǒng)求職方式的趨勢已經(jīng)越來越明顯。

    隨著社會的發(fā)展，如今的人脈求職所涉及的社交圈更為廣闊，這種求職方式也漸漸開始盛行起來。企業(yè)為降低招聘成本，紛紛在內(nèi)部推行薦人制度，若能夠為公司推薦優(yōu)秀的人才，一經(jīng)錄用會根據(jù)人才年薪的一定比例進行抽成獎勵，從這一途徑招聘人才，企業(yè)能夠從推薦人那里了解其各方面的特點，用人風(fēng)險降低很多，而且與借力獵頭相比，招聘成本也有所降低，還能夠惠及員工，一舉多得。而更多的求職者也在嘗試挖掘個人的人脈圈，從親戚到朋友，從同事到校友、網(wǎng)友，想盡辦法跟應(yīng)聘的企業(yè)扯上關(guān)系。對此，從事人力資源工作的袁芳又好氣又好笑?！懊康角舐毟叻迤?，總會有很久不聯(lián)系的同學(xué)朋友突然出現(xiàn)，問我最近是不是招人，或者拜托我?guī)退麄兺扑]份好工作?！彼ㄗh求職者若要選擇這種方式求職，需要注意維持好自己的人脈關(guān)系，建立自己在圈子中的口碑，否則反而會給朋友留下不好的印象，取得適得其反的效果。

個性求職創(chuàng)意受青睞

    博客或是視頻，甚至是手寫的一封長長的求職信，在模版化的簡歷滿天飛之時，求職方式上一點小小的個性之舉，可能會讓求職者獲得不按常理出牌的評價，因此脫穎而出，受到企業(yè)的青睞。不過，人力資源專家建議，個性求職方式還是需要慎用，只有在注重員工個性和創(chuàng)意的廣告、傳媒、公關(guān)等行業(yè)才可能獲得奇效，要是在應(yīng)聘氛圍相對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)時用這一套，不僅出奇制勝的幾率幾乎為零，還有可能白白葬送來之不易的機會。

    若干年前曾因為拿著刻好的光盤求職，而被學(xué)校的老師和同學(xué)視作為“另類求職第一人”，而偏偏是那張記錄著她飽含創(chuàng)意和心血的作品集，最終為她叩開4A廣告公司的大門，順利躋身其中，成為一名廣告人，之后一路順利發(fā)展，如今已經(jīng)是一家民營廣告公司的合伙人之一?！艾F(xiàn)在，每年我們都會在招聘中發(fā)現(xiàn)那些隨簡歷附送光盤的學(xué)生，有些是實實在在有質(zhì)量的作品，但也有光光送上個人藝術(shù)照的?！庇捎谶@個招數(shù)已經(jīng)被用濫，很多招聘人員甚至都不會仔細看光盤里的內(nèi)容，而求職者若是想用個性求職方式吸引眼球，必須要拿出更好的創(chuàng)意?！爱?dāng)然，需要說明的是，具有創(chuàng)意的個性求職并不等同于雷人的求職方法，對動不動就霸王面、送藝術(shù)照這樣的求職者，大多數(shù)企業(yè)都不會留下好印象。”她相信，只要求職者對應(yīng)聘公司具有相當(dāng)?shù)恼\意，具有創(chuàng)意的求職方法就會層出不窮地涌現(xiàn)出來。