醫(yī)療招聘專家指出，現(xiàn)在很多企業(yè)都把“有工作經(jīng)驗”作為主要條件之一，大學(xué)生們自然想通過實習來增加自己就業(yè)的砝碼，有的甚至在大一、大二就開始利用假期尋找實習單位，提前實習和多次實習無疑使原本不多的實習崗位更少，供求失衡，實習單位有多難找，可想而知。

據(jù)此醫(yī)療招聘專員通過校內(nèi)、手機、微博、QQ等各種途徑，向?qū)嵙暽l(fā)出詢問后，得到的回復(fù)是，由于實習崗位有限，超五成的實習生基本“享受”零工資待遇，而即便如此，這些職場準新人們依然是“有苦難言”。

“在操作階段，常常是三四個實習生圍著一臺機器學(xué)，以至于真正能實踐的時間很少，很多時間都被白白地等待浪費掉了”，湖南大學(xué)微電子專業(yè)的李同學(xué)，7月底就和學(xué)院其他同學(xué)南下深圳進行實習，但因為公司的實習生太多，規(guī)定的實習期限又卡得嚴，根本沒有達到預(yù)期的效果。盡管如此，李同學(xué)卻不得不珍惜這種難得的機會，因為“僧多粥少”。

據(jù)醫(yī)療招聘專員了解，現(xiàn)在實習也要競爭上崗，從6月底開始陸續(xù)有企業(yè)到學(xué)校進行實習生招聘，一個實習崗位通常有四五十個人報名，可最終錄取的人數(shù)最多不過是個位數(shù)而已，如果還想進知名的企業(yè)單位實習，那可得下功夫。

醫(yī)療招聘專家指出，事實上為了增加實習的上崗機會，很多大學(xué)生都已自覺接受了“零薪酬”這一實習規(guī)則，并且隨著競爭的加劇，有些熱門單位開始要求實習生交納一定的實習費，不少學(xué)生都拿起賬本細細地算起了實習花費這筆賬。

醫(yī)療招聘專家表述到，經(jīng)反饋來的調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生實習期間基本沒有薪酬待遇，即使有一定的薪資，也普遍低于正式員工，不僅如此，一些必要的工作成本支出，如通訊費、車費和午餐多數(shù)未有“事先約定”，一旦費用發(fā)生，大學(xué)生常常不知道能否報銷，即使提出后，也多半因為沒有事先申請而遭到主管拒絕。