畢業(yè)生找工作人均趕場18場招聘會，投出至少40份簡歷，超過一半的畢業(yè)生采取這樣的“海投”策略；每個崗位企業(yè)收到的簡歷都超過400份，校園招聘全程簡歷總量達5萬份以上。中華英才網(wǎng)日前發(fā)布《2011年校園招聘新觀察調(diào)研報告》，令人尷尬的是，“海投”和“海選”之后，剛剛走入社會的“90后”畢業(yè)生毀約率高達20%。

　　這份報告對北京、上海、廣州的265位2011屆畢業(yè)生進行深度跟蹤訪問，其中六成多是本科生，近四成為碩博研究生，以工程技術、經(jīng)濟學和管理學專業(yè)為主。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超過一半的畢業(yè)生采用“海投”策略。畢業(yè)生平均要參加18場由不同機構(gòu)舉辦的大大小小的招聘活動，平均投遞超過40份簡歷，獲得近14次面試機會和4個聘用機會。其中，接近半數(shù)的畢業(yè)生要發(fā)25份簡歷，約1/3的人發(fā)26至50份簡歷，還有10%的畢業(yè)生投出的簡歷數(shù)竟高達100份。

　　與此相對應，2010年度，每個招聘崗位，企業(yè)平均要收到超過400份簡歷；一個年度的校園招聘全程，企業(yè)收到的簡歷數(shù)平均竟能達到令人咋舌的5萬份以上，求職難度堪稱“海選”。而迫于時效性，招聘人員快速篩選簡歷往往少于1分鐘，甚至只有數(shù)十秒。

　　“聰明、有創(chuàng)意”是企業(yè)招聘者給予“90后”大學生的好評，他們對畢業(yè)生的溝通和學習能力贊不絕口，但對心理素質(zhì)、情商、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面卻頗為無奈。

　　令人尷尬的是，經(jīng)過了雙方的“海投”和“海選”，卻有20%的畢業(yè)生會跟企業(yè)說“拜拜”。研究報告分析認為，這與企業(yè)類型和規(guī)模有明顯關系，民營企業(yè)和中小型企業(yè)畢業(yè)生毀約現(xiàn)象更為嚴重。專家分析說，這也是“海投”、“海選”帶來的后遺癥：畢業(yè)生進了企業(yè)一段時間后，才發(fā)現(xiàn)崗位并不適合自己。