醫(yī)療招聘專家指出，有些人很難面對自己昔日的同事如今成了自己的上級(jí)，因而以消極或不合作心態(tài)面對甚至采取暗中抬杠的行為，這是不可取的。

醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，昔日為同事，但他得到晉升而你卻沒有，你可以多問自己幾個(gè)為什么：我有哪些地方做得不夠好?我的缺點(diǎn)在哪?是我的能力、心態(tài)還是為人處世導(dǎo)致我沒有獲得晉升?對這些問題的回答將是你自我提高的契機(jī)。遇到這樣的情況，你也應(yīng)該通過多種途徑去了解自己的缺點(diǎn)在哪，被晉升的人有哪些地方值得你學(xué)習(xí)，多加分析，取長補(bǔ)短，你今后才會(huì)有機(jī)會(huì)，否則，即使你沖動(dòng)離職了，你下次仍可能面臨同樣的境況。

因此首先，要正確看待別人的晉升。有些看問題偏激的人，認(rèn)為別人得到晉升就是靠搞關(guān)系或拍馬屁得來的，如果是自己晉升，才是憑真才實(shí)學(xué)。對此醫(yī)療招聘專家指出，當(dāng)然不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)中也會(huì)存在憑關(guān)系而晉升的現(xiàn)象，但這畢竟不是主流，你更需要去承認(rèn)和分析被晉升人本身的優(yōu)勢和自己的不足。

其次，醫(yī)療招聘專家指出，你應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，你是在為自己而工作，不管誰成為你的上級(jí)，都不應(yīng)該成為消極怠工的理由，否則，只會(huì)對你的職業(yè)生涯帶來更大的危害，并不利于問題的解決。

醫(yī)療招聘專家指出，除非你馬上辭職，你應(yīng)該認(rèn)識(shí)到他已經(jīng)是你的上級(jí)，而非昔日的同事，至少在上班時(shí)間要體現(xiàn)上下級(jí)的關(guān)系，這是你們之間關(guān)系的基本定位，同時(shí)，這也是職業(yè)化員工應(yīng)該要具備的行為。

首先，醫(yī)療招聘專家指出，要服從領(lǐng)導(dǎo)的指令和安排(當(dāng)然，這并不意味著您不能提出任何疑議)，對曾為昔日同事的上級(jí)所安排的工作內(nèi)容，要盡自己最大的努力去完成，上級(jí)只是向你發(fā)出指令的一個(gè)機(jī)構(gòu)，不管誰成為你的上司，都不應(yīng)該妨礙你努力完成應(yīng)做的工作。

其次，在醫(yī)療招聘專家看來，既然已經(jīng)是上下級(jí)關(guān)系，溝通方式也得進(jìn)行相應(yīng)的改變，尤其是在上班時(shí)間更是有必要，比如，原先作為同事，你們可能是彼此直呼其名，但現(xiàn)在他作為你的上級(jí)，可能姓后會(huì)帶“長”或“經(jīng)理”等稱謂，你應(yīng)該在稱謂上做出這種改變，這也是體現(xiàn)你對別人的尊重。

最后，醫(yī)療招聘專家建議，要遵從正常的上下級(jí)匯報(bào)關(guān)系，過去，關(guān)于你工作的很多事情可能不需要跟你的同事交流，但現(xiàn)在他成為你的上級(jí)，作為下級(jí)的你有義務(wù)和責(zé)任就你的工作結(jié)果定期或不定期向你的上級(jí)進(jìn)行匯報(bào)，您必須適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變。