成長(zhǎng)于網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的90后，難免會(huì)比70后、80后受到更多的關(guān)注與非議。在很多人眼中，90后大都擁有這樣的“標(biāo)簽”：前衛(wèi)、時(shí)尚、網(wǎng)迷、自我、叛逆、非主流……這群使用“火星文”的90后走上工作崗位后，會(huì)是怎樣一副模樣？他們能承擔(dān)責(zé)任嗎？但是，不管人們是否已有準(zhǔn)備，一個(gè)必須正視的事實(shí)是：90后的求職大軍正蓄勢(shì)待發(fā)。

　　基于此，針對(duì)今年的校招計(jì)劃，HR們也是動(dòng)足了腦筋，準(zhǔn)備與這群90后應(yīng)屆生先來一次零接觸。

　　與以往9月進(jìn)入校園招聘流程不同的是，今年一些企業(yè)的校招計(jì)劃再次提前了。百勝、奇虎360等企業(yè)甚至在暑假就提前啟動(dòng)了2012屆畢業(yè)生的招聘程序。

　　“微招聘”迎合90后求職需求

　　90后是與網(wǎng)絡(luò)一起長(zhǎng)大的一代，習(xí)慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也“e”味十足，比如只用140個(gè)字的微博介紹自己的“微簡(jiǎn)歷”等就在90后畢業(yè)生中頗為流行?！案缡?0后的尾巴，90后的老大。2012才畢業(yè)。哥不會(huì)打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習(xí)室神游。哥要好好努力，去實(shí)現(xiàn)小時(shí)候吹過的牛！”

　　于是，企業(yè)招聘的方式也“投其所好”，90后喜歡“微簡(jiǎn)歷”，企業(yè)就來“微招聘”。在新浪微博搜索“微招聘”，瞬間找到近3萬(wàn)條相關(guān)微博，其中絕大部分都是網(wǎng)絡(luò)、媒體、廣告、旅游、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等公司。

　　90后求職很自我期求尊重

　　“如果是我中意的企業(yè)，我愿意為他工作終生”，中華英才網(wǎng)的校招調(diào)研現(xiàn)場(chǎng)，一位學(xué)生如此說出自己內(nèi)心的真實(shí)想法。雖然此番話引起現(xiàn)場(chǎng)HR們的會(huì)心一笑，但不難看出，90后大學(xué)生重視自我感受，敢想敢說敢做，已不再是招聘過程中完全弱勢(shì)的一方。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)：相比單純的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，90后大學(xué)生像所有“獨(dú)生代”一樣，他們的“自我意識(shí)”非常強(qiáng)，所以他們要求表現(xiàn)個(gè)性，要求在求職過程中得到尊重。但同時(shí)，90后更傾向于從事一份安全、容易的工作，也希望工作崗位的發(fā)展可以提前預(yù)計(jì)，反而在抗壓和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力上普遍存在不足，心態(tài)不穩(wěn)等特點(diǎn)也引起了不少企業(yè)HR的擔(dān)憂。

　　對(duì)此，有人力資源專家分析，90后是享受物質(zhì)、推崇自由的新一代，他們中的很多人有自己喜歡的領(lǐng)域，很明白自己想要什么，而且不輕易被改變。他們普遍喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，也有很多人自己想當(dāng)老板。但未免與社會(huì)人才需要的現(xiàn)實(shí)不太接軌，建議90后大學(xué)生在大學(xué)期間要注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí)、求真務(wù)實(shí)、腳踏實(shí)地、正確定位，擇業(yè)時(shí)更應(yīng)理性規(guī)劃自己的未來職業(yè)，不可處處唯我獨(dú)尊。（梁杰）