入職3到6個月，被專家稱為“職場焦躁期”，醫(yī)療招聘專家指出，在此期間，大多數(shù)職場新人會產(chǎn)生焦慮、浮躁情緒，究其原因則大致有三點，一是競爭激烈，打破了對理想工作狀態(tài)的期待；二是急于求成，短期努力沒有回報就倍感失落；三是橫向攀比，發(fā)現(xiàn)有同學(xué)掙得更多會心生抱怨。

據(jù)醫(yī)療招聘專家調(diào)查，當(dāng)前“工作不太適合我”、“領(lǐng)導(dǎo)不重視我”、“別的同學(xué)掙得比我多”.....是剛步入職場的大學(xué)畢業(yè)生們常發(fā)出如此的感慨，他們多則工作半年，少則剛度過試用期，就因諸如此類的不滿，辭職、跳槽。

據(jù)醫(yī)療人才了解，今年夏天，小何大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘進(jìn)入某機(jī)械公司工作，月薪3000元。因公司要從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線，所以出資將小何送到國外的廠家培訓(xùn)了2個月，雙方就此簽訂了為期2年的服務(wù)合同。然而培訓(xùn)回國后，小何在和同學(xué)聊天時發(fā)現(xiàn)自己的工資待遇偏低，因此遞交了辭職信。為此，該機(jī)械公司將小何訴至法院，索要違約金5萬元。

據(jù)此醫(yī)療人才提醒職場新人，在雙方已約定了服務(wù)期限后，應(yīng)充分考慮到違約后果再決定是否要辭職。

據(jù)醫(yī)療招聘專員了解，許多單位不愿與頻繁“閃辭”的員工簽約，就是擔(dān)心其在新工作中也會“不安分”。對此醫(yī)療招聘專家提醒新人在急于謀發(fā)展時，也要認(rèn)識到“忠誠”的重要性，個人誠信和能力水平同樣重要。

此外醫(yī)療招聘專家還指出，新人頻繁跳槽極易導(dǎo)致社會保險的斷繳、少繳，很多時候，還沒等單位為其辦理好社保，新人就辭職了，但這讓他們少了很多保障，而且事后想補繳也很繁瑣。