在詳細(xì)詢問了市場和工資情況后，這位應(yīng)聘者脫口問了句：“公司配的有專車沒有？”

這話一下子“雷”住了招聘者王女士，她微笑著搖搖頭說：“現(xiàn)在不太可能?！?/P>

對市場推廣人員，公司有不錯的出差補(bǔ)助，并報銷相關(guān)的交通和住宿費(fèi)用，“即使大區(qū)經(jīng)理也不配車”。對要求過高者，他們只能說遺憾。

有多大本事就端多大的碗

求職市場推廣崗位要求配車，到底該不該？

求職招聘，本身是人才與企業(yè)雙向選擇的過程，在選擇的過程中供求雙方都有權(quán)利就待遇等問題提出條件。一般來講，從一個求職者的工作經(jīng)驗、求職崗位層次、勝任能力、綜合素養(yǎng)等就能大概判斷他的市場價值，即所能獲得的待遇和福利條件。不過，從目前來看，市場推廣在企業(yè)中屬于一般性營銷崗位，大多企業(yè)尚不能滿足配車需求。

在求職時要有務(wù)實心態(tài)，避免急功近利，在客觀分析自身職業(yè)定位、能為企業(yè)創(chuàng)造多大價值的基礎(chǔ)上提相應(yīng)條件，“有多大本事，端多大的碗”，這樣才有利于成功求職，并獲得更好的發(fā)現(xiàn)空間。

金融外貿(mào)行業(yè)銷售人才缺口較大

本次招聘會與企業(yè)需求達(dá)到最大的同步，一電子企業(yè)因公司擴(kuò)展新項目而需求大量營銷人員，重能力不重學(xué)歷仍是其對應(yīng)聘者的基本要求。

而一家生化股份有限公司，則建立了能者上庸者讓的人才競爭機(jī)制，為各類營銷精英提供了廣闊的個人發(fā)展前景和晉升空間。部分公司招聘負(fù)責(zé)人還表示，由于市場競爭的日益加劇，公司更注重營銷人才的培養(yǎng)，對具有一定發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T，公司將不惜重金支持他們深造。

這次營銷人才專場，最熱門的是電子、食品、快速消費(fèi)品、計算機(jī)等行業(yè)，初步達(dá)成意向過半。而金融、外貿(mào)等行業(yè)需求的銷售代表，由于對應(yīng)聘者不僅要求較高的專業(yè)技能，還需要一定的外語水平，人才缺口較大。