九成職場人渴望漲薪。54％的職場人表示能夠明顯感覺到物價上漲帶來的壓力，22％的職場人表示略有感覺，其余24％的職場人表示就目前的收入來講沒有什么特別的感覺。盡管如此，對于漲工資的渴望幾乎成了每個職場人的年中愿望，92％的職場人表示自己有強(qiáng)烈的加薪愿望，而且從自己的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度來看也具備了漲薪的條件。8％的職場人表示，自己目前的薪水與工作內(nèi)容基本相符，是可以接受的。盡管如此，只有11％的有漲薪要求的職場人與上級就漲薪話題進(jìn)行了溝通。55％的人想說但是一直猶豫，不知道到底什么時候說該怎么說，總覺得張不開口。其余34％的職場人則表示，明明知道漲薪是不可能的，也就只是想想，做做白日夢罷了。

那么如何和老板談加薪，什么時機(jī)合適？職業(yè)專家建議談加薪應(yīng)注意“三要三不要”。

就漲薪時機(jī)來看，年中提出漲薪不太合適，一般業(yè)績按年度來評定，一些項目正處在進(jìn)行當(dāng)中，無論從個人的理由闡述、老板做出判斷還是人力資源年度預(yù)算的調(diào)整控制實施等角度看，這個時間似乎都不太合適。盡管物價上漲是一個眾所周知的理由，但是其影響面并非個別人，在年末最終CPI漲幅塵埃落定之前，這把公共的尺子還很難落實到某一個人身上。

對于與領(lǐng)導(dǎo)談“薪”的技巧問題，職業(yè)專家建議注意“三要三不要”。三不要，首先不要比較別人，公司忌諱到處打聽別人的工資，都有薪酬保密制度，你以此為理由已經(jīng)棋輸一招；不要從私人理由闡述，就像上一個問題說的，物價上漲，生活困難，正在貸款等個人消費問題都不是好的理由；不要威脅，比如某公司已經(jīng)出多少錢拉我去什么的，有時弄巧成拙，老板假戲真做，你可能就沒了退路了。

而“三要”，首先要直接找主管談，如果你找人力資源或上層管理者談，他們還是會和你的直接主管了解溝通的，到時候你就會很被動，所以你的頂頭上司應(yīng)該是對你的工作績效、工作能力最有發(fā)言權(quán)的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達(dá)你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領(lǐng)導(dǎo)都對屬下越級報告是很有看法的。而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什么了解，效果反而會打折扣。第二是要有備而談，曬工資條之所以這么流行，大家要看的是一個參考，也是談漲薪的一個依據(jù)，談薪不是漫天要價，要有一個合理的范圍，所以提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平，要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高。如果公司不同意，和老板談一下，看看能否以其他方式補(bǔ)償，比如獎金、休假、交通費等。第三是要選擇合適的時機(jī)，最佳談加薪時機(jī)一般是公司每年年底進(jìn)行業(yè)績評估的時候，在評估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣成功的機(jī)率較大。