眾多的企業(yè)招聘人員都會問求職者類似的問題，那就是簡單描述一下工作歷程?！耙郧拔覀兲貏e希望找有工作經(jīng)驗(yàn)的，當(dāng)然現(xiàn)在也需要，但是，這些有經(jīng)驗(yàn)的求職者中，我們也要慧眼識英雄，否則他們跑得比劉翔還快，我們搭上人力物力財(cái)力，最后一場空??！”省會某包裝公司招聘負(fù)責(zé)人張寧笑言。

　　如今“閃辭族”越來越壯大，而且正日趨成為職場人士就業(yè)的一大障礙。“由于頻繁跳槽和‘閃辭’背景導(dǎo)致與職業(yè)機(jī)會失之交臂的案例不勝枚舉，越來越多的企業(yè)開始將候選人的職業(yè)道德及忠誠度提上議程，成為考察候選人的一項(xiàng)重要指標(biāo)?！焙颖敝Z亞人力資源開發(fā)有限公司張成鋼表示。

　　導(dǎo)致“閃辭”有以下幾種原因，一部分人群是由于找到了更合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會而轉(zhuǎn)投他方，另一部分人群是對新單位的第一印象較為不適應(yīng)而果斷放棄。而已簽約、還在試用期的職場新人“閃辭”原因就較為復(fù)雜些，一部分人群是因?yàn)榻?jīng)過一段時(shí)間的磨合，認(rèn)為自己與企業(yè)文化氛圍、人際關(guān)系等軟環(huán)境不相匹配；另一部分人群則是由于自己的職業(yè)取向與崗位選擇偏差進(jìn)而中斷合約。

　　對此，“離職，作為職業(yè)生涯中的節(jié)點(diǎn)是職場人的必經(jīng)之路，但是無論是什么原因要辭職，‘閃辭’都不可取。職場人的職業(yè)生涯旅程從未局限在一家公司，從進(jìn)入職場的那天起就已經(jīng)投身于一個(gè)行業(yè)，個(gè)人品牌的樹立與維護(hù)關(guān)系日后更長遠(yuǎn)的發(fā)展，‘閃辭’不僅僅是造成了用人單位成本的損失，更為重要的是在個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展上留下污點(diǎn)。不僅如此，個(gè)人社會保險(xiǎn)等相關(guān)連續(xù)性的福利待遇也會受到影響。對于有離職打算的職場人來說，最起碼基本的交接流程及離職手續(xù)要配合用人單位辦理清楚，而對于以簽合同的人來說，有必要按照勞動(dòng)合同約定的期限去履行?！?/P>