醫(yī)療招聘專家指出，強(qiáng)勢(shì)上司一般具有“獨(dú)斷、超自信、雷厲風(fēng)行、思維跳躍、說(shuō)話直接”等特點(diǎn)，最大的優(yōu)勢(shì)是善于抓住機(jī)會(huì)，一旦確定目標(biāo)，會(huì)全力以赴完成預(yù)定目標(biāo)，而其最大的劣勢(shì)是過(guò)于獨(dú)斷，很容易變成“一言堂”，一旦個(gè)人決策出現(xiàn)錯(cuò)誤，將導(dǎo)致全局皆輸?shù)木置妗Ｋ麄兊乃季S比較跳躍，下屬一般難以跟上上司的思路，這樣便很容易導(dǎo)致下屬放棄個(gè)人想法，只等著上司進(jìn)行決策后再執(zhí)行。此外，強(qiáng)勢(shì)上司說(shuō)話比較直接，對(duì)不滿意的地方會(huì)直接指出來(lái)，不拐彎抹角，因此也很容易挫傷下屬的自尊心。相對(duì)來(lái)說(shuō)，弱勢(shì)的上司一般擁有較強(qiáng)的親和力，細(xì)心，怕出錯(cuò)，但也具有缺少主見、容易改變自己的目標(biāo)、做事優(yōu)柔寡斷等特點(diǎn)。

在醫(yī)療招聘專家看來(lái)，與老板或上級(jí)相處需要注意到他們性格之間的差異，做下屬的一定要掌握上級(jí)的性格特征，然后才能有針對(duì)性地改變自己的工作習(xí)慣或思維方式，如可以找出彼此之間的差異或共同點(diǎn)，積極尋求相處之道。另外，人與人之間的相處沒有固定的方法，而且會(huì)隨著環(huán)境、狀態(tài)的變化而變化，作為職場(chǎng)人，只要掌握了上述一些基本處事原則，一般不會(huì)引起沖突。

跟上節(jié)奏。醫(yī)療招聘專家指出，強(qiáng)勢(shì)的上級(jí)一般都是急性子，因此要調(diào)整自己的工作節(jié)奏，只有跟上節(jié)奏，才能跟上上級(jí)的思路，事后多做些彌補(bǔ)工作，這樣才能不被上司落下。

“厲害”的上司固然有點(diǎn)令人難以應(yīng)對(duì)，然而如果你所面對(duì)的是一位“隨和”的上司，也不能因此掉以輕心。醫(yī)療人才建議，對(duì)這種類型的上司，要敢于提出自己的觀點(diǎn)，一般“弱勢(shì)上司”喜歡聽取下級(jí)的意見，因此，只要經(jīng)過(guò)幾次證明你的建議是對(duì)的，上司對(duì)你的依賴性就增強(qiáng)了。

醫(yī)療招聘專家強(qiáng)調(diào)，適時(shí)堅(jiān)持自己的意見，這是最重要的一點(diǎn)，強(qiáng)勢(shì)的上司雖然很強(qiáng)勢(shì)，但他們也很欣賞跟自己一樣“堅(jiān)持己見”的人，因此在合適的場(chǎng)合堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，也能達(dá)到讓上司另眼相看的效果。

醫(yī)療招聘專家提醒，需做好充分的準(zhǔn)備工作，應(yīng)對(duì)強(qiáng)勢(shì)上司，不論何時(shí)都應(yīng)做好充足的心理準(zhǔn)備，否則很容易跟不上上司的思路，只有事前做好“功課”，才能應(yīng)對(duì)上司突如其來(lái)的提問或想法，不至于陣腳大亂而讓上司看低你。

避其鋒芒。強(qiáng)勢(shì)上司一般不愿意在人前示弱，因此上司的言語(yǔ)傷害到你時(shí)，你盡量找人少時(shí)反駁他。如果當(dāng)眾頂撞他，后果可想而知。