隨著畢業(yè)生求職過程中面試的進(jìn)一步技巧化，裝扮的進(jìn)一步精細(xì)化，競(jìng)爭(zhēng)的進(jìn)一步激烈化，為了在有限的崗位競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，越來越多的求職者使盡渾身解數(shù)，力求在跟用人單位接觸的每個(gè)過程中都表現(xiàn)的盡善盡美。在這種情況下，用人單位很難分辨出求職者們真實(shí)的能力水平。于是，眼花繚亂的面試官們?yōu)榱私档驼`錄新人的風(fēng)險(xiǎn)，將越來越傾向于選擇那些表現(xiàn)也許并不十分出色，但各方面條件都比較真實(shí)地符合用人要求的畢業(yè)生。

職業(yè)規(guī)劃專家指出，無論是過度包裝，還是有可能引發(fā)的逆向選擇，都可能導(dǎo)致用人單位的招聘難度大大增加；另一方面，也可能進(jìn)一步加劇畢業(yè)生就業(yè)難。其實(shí)，面試的過程本就是用人單位和求職者雙方相互了解、考察彼此是否適合，如果一方過度地修飾自己，以至于掩蓋了自身本來真實(shí)的面目，那么最終的不歡而散也就是意料之中了。

洪向陽提醒廣大畢業(yè)生，求職過程中適當(dāng)?shù)匕b自己是必要的，但展現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的自己，尤其是將自己的個(gè)性、氣質(zhì)、能力中獨(dú)特的一面，以及個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃充分展現(xiàn)出來，將更加重要。

 正值大學(xué)生求職高峰，解放日?qǐng)?bào)近日?qǐng)?bào)道《招聘面試霧里看花，大學(xué)生就業(yè)面臨信用危機(jī)》引起社會(huì)關(guān)注，文章認(rèn)為，現(xiàn)在很多大學(xué)生“訓(xùn)練有素”，面試時(shí)一味包裝自己迎合面試官的錄用偏好，導(dǎo)致用人單位在面試時(shí)“霧里看花”，很難了解畢業(yè)生的真實(shí)想法和需求。而一旦畢業(yè)生進(jìn)入公司后，用人單位往往會(huì)失望地發(fā)現(xiàn)，入圍者也許并不是他們需要的人，從而造成雙方的損失。

 求職者面試過程中的過度包裝很可能引起畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)的逆向選擇。企業(yè)的面試官們不但不再相信那些把自己“包裝”的十分完美求職者，而且還可能產(chǎn)生逆反心理，在招聘中面試裝扮、技巧并不那么“完美”的應(yīng)聘者有可能獲得更多機(jī)會(huì)。

小王應(yīng)聘一家外資公司總經(jīng)理助理。面試時(shí)，小王發(fā)現(xiàn)當(dāng)天一同面試的十來個(gè)人中不乏容貌秀麗的、氣質(zhì)高雅的，也有能力不凡、頗有資歷的，而自己各方面的條件好像都處于劣勢(shì)。但是令他深感意外的是，最后被錄用的竟然是自己。后來，在單位工作了一段時(shí)間后，小王才從當(dāng)時(shí)面試自己的同事那探明了玄機(jī)，原來，當(dāng)時(shí)打動(dòng)面試官的正是自己的“劣勢(shì)”！相比于其他夸夸其談的求職者，面試官認(rèn)為小王態(tài)度真誠、談吐適當(dāng)，簡(jiǎn)歷也是真實(shí)可信的，而且最重要的是，小王讓面試官感受到了她性格中細(xì)膩、嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真的一面，也感受到了她是個(gè)負(fù)責(zé)任，肯踏踏實(shí)實(shí)安下心來干事的人，更重要的是，面試官發(fā)現(xiàn)小王對(duì)應(yīng)聘崗位的理解很有自己的一套——從多個(gè)角度分析了這個(gè)崗位適合自己。

經(jīng)濟(jì)學(xué)上有個(gè)詞匯“劣幣驅(qū)逐良幣”，說的是在鑄幣時(shí)代，當(dāng)那些低于法定重量或者成色的鑄幣——“劣幣”進(jìn)入流通領(lǐng)域之后，人們就傾向于將那些足值貨幣——“良幣”收藏起來。最后，良幣將被驅(qū)逐，市場(chǎng)上流通的就只剩下劣幣了。 idxdy0003