以前的“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”，在現(xiàn)代個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展中并不通用，據(jù)醫(yī)療招聘網(wǎng)調(diào)研顯示，五成職場(chǎng)人認(rèn)為，多種類(lèi)能力對(duì)多重方向的職業(yè)發(fā)展最重要，其中38%的人認(rèn)為，專(zhuān)一領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)重要，認(rèn)為學(xué)歷重要的僅為9%。什么都懂比專(zhuān)、精更有競(jìng)爭(zhēng)力。 

醫(yī)療人才指出，在職場(chǎng)經(jīng)理人主張穩(wěn)中求變，凡事講究“高效”的今天，原地踏步是職場(chǎng)規(guī)劃最忌諱的狀態(tài)之一。職場(chǎng)人都在考慮“動(dòng)”一下的時(shí)候，已經(jīng)不再是換一份工作那么簡(jiǎn)單了，離開(kāi)熟悉的行業(yè)和崗位，尋求全新的領(lǐng)域和機(jī)會(huì)，似乎也不那么恐怖了。職場(chǎng)經(jīng)理人們預(yù)言，“多重發(fā)展通道”在未來(lái)的職場(chǎng)生涯中，將呈發(fā)展趨勢(shì)。 

據(jù)醫(yī)療人才介紹，多重方向的職業(yè)發(fā)展意味著跳槽，是轉(zhuǎn)行還是轉(zhuǎn)企？楊先生在跳槽之前曾是某通信行業(yè)的研發(fā)人員之一，因?yàn)椴幌矅?guó)企工作氛圍，工作四年后，他放棄了穩(wěn)定的崗位和不菲的收入，“那樣的環(huán)境令人不開(kāi)心，我覺(jué)得自己更適合于平等、上進(jìn)的團(tuán)隊(duì)。”如今，在賀家土一家能將網(wǎng)購(gòu)食品送貨上門(mén)的新興貿(mào)易公司工作的他告訴記者，“多種多樣的工作和職業(yè)漸漸都有了自己的市場(chǎng)和定位，趁著年輕走向新行業(yè)新市場(chǎng)，也沒(méi)什么好怕的。” 

在醫(yī)療招聘專(zhuān)員調(diào)查中，受訪者中追求工作生活平衡和高薪的比例分別為：30%、32%，非常接近。醫(yī)療招聘專(zhuān)家在解讀這一比例時(shí)說(shuō)，我國(guó)雇員越來(lái)越關(guān)注自己的生活質(zhì)量，為追求生活質(zhì)量而改變當(dāng)前工作的人比比皆是。 

前蘋(píng)果CEO喬布斯曾說(shuō)：“如果你正處于一個(gè)上升的朝陽(yáng)行業(yè)，那么嘗試去尋找更有效的解決方案：更招消費(fèi)者喜愛(ài)、更簡(jiǎn)潔的商業(yè)模式。如果你處于一個(gè)日漸萎縮的行業(yè)，那么趕緊在自己變得跟不上時(shí)代之前抽身而出，去換個(gè)工作或者轉(zhuǎn)換行業(yè)。不要拖延，立刻開(kāi)始創(chuàng)新！” 

醫(yī)療招聘專(zhuān)家指出，薪酬是職場(chǎng)人員跳槽參考的重要因素，但對(duì)于生活質(zhì)量的追求，不僅僅來(lái)自于物質(zhì)方面，更多的來(lái)自精神層面和自我對(duì)生活狀態(tài)的認(rèn)知。在保障一定物質(zhì)水平的基礎(chǔ)上，中國(guó)人也越來(lái)越重視工作與生活的平衡。

鉆石人力資源市場(chǎng)部部長(zhǎng)李益林接受醫(yī)療招聘專(zhuān)員采訪時(shí)也認(rèn)為，現(xiàn)在職場(chǎng)人的能力有專(zhuān)業(yè)技能、核心能力及領(lǐng)導(dǎo)力等。對(duì)職場(chǎng)人群而言，經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要，但在更多新技術(shù)、新行業(yè)、新領(lǐng)域中尋求發(fā)展，跨界專(zhuān)業(yè)能力才成為面對(duì)多重職業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

醫(yī)療招聘專(zhuān)員指出，對(duì)當(dāng)下多數(shù)的職場(chǎng)人而言，不愿再保持與長(zhǎng)輩同樣平滑的職業(yè)軌跡，尤其是以80、90后為主的職場(chǎng)生力軍，單純?yōu)橹\生而工作的模式正在改變，人們開(kāi)始根據(jù)自己的興趣、專(zhuān)業(yè)及生活態(tài)度來(lái)謀求多重方向的職業(yè)發(fā)展。