在一些一線(xiàn)操作崗位，90后所占比例更大，員工的流動(dòng)率甚至高達(dá)15%~20%，辭職的理由更是五花八門(mén)，失戀、結(jié)婚、不想加班、甚至心情不好等都能成為原因，“初步統(tǒng)計(jì)離職的理由竟有60多種”。南順物流的人事經(jīng)理也告訴記者，還有年輕員工因公司在旺季暫緩休假而招呼都不打就直接“消失”。

為應(yīng)對(duì)新畢業(yè)生的個(gè)性化需求，今年各企業(yè)明顯增加了見(jiàn)習(xí)崗位，就是想盡早讓學(xué)生與企業(yè)培養(yǎng)出“感情”，摸清他們的需求，特別是娛樂(lè)、休閑和心理上的。市勞動(dòng)就業(yè)管理局副局長(zhǎng)舒克友認(rèn)為，隨著經(jīng)濟(jì)壓力大大小于80后的90后群體大量進(jìn)入職場(chǎng)，個(gè)性化就業(yè)的時(shí)代將很快到來(lái)。用人單位也要盡快轉(zhuǎn)變觀念和管理方式。

在華工科技、絲寶集團(tuán)、奧源科技等公司的展位前，不少應(yīng)屆和上屆畢業(yè)生正在排隊(duì)?wèi)?yīng)聘見(jiàn)習(xí)崗位。去年專(zhuān)科畢業(yè)、21歲的劉欣欣說(shuō)，因跟同事處不好，她一年不到換了兩份工作，每次離職后都要重新辦理社保、員工卡等手續(xù)，覺(jué)得很麻煩，所以現(xiàn)在想找個(gè)約束不那么強(qiáng)的見(jiàn)習(xí)崗位，“工資收入先不管，看看這家公司的人怎么樣再說(shuō)”。

從去年開(kāi)始，我市就陸續(xù)有較早入學(xué)的90后中專(zhuān)或大專(zhuān)生進(jìn)入職場(chǎng)，今年這一比例更是大幅上升，個(gè)性化的需求明顯強(qiáng)于以往的求職者。據(jù)納杰人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，近期進(jìn)場(chǎng)求職者中，1990年以后出生的已占到近20%，文職、行政等崗位成為90后女生求職的首選。長(zhǎng)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的王阿婷說(shuō)，希望薪資為1500~2500元，并且能提供住宿，“工作能朝九晚五，每周最好能休息兩天，工廠(chǎng)流水線(xiàn)、服務(wù)員崗位基本不考慮”。