醫(yī)療招聘專家指出，對許多行業(yè)內(nèi)的超級業(yè)務(wù)員來說，拼出第一名業(yè)績并非是一件難事。于是，在業(yè)績之外的其它領(lǐng)域施加影響力，對他們而言成為了更高層次的“夢境”。

據(jù)此醫(yī)療人才認(rèn)為：他們?yōu)樽约涸O(shè)置的職場目標(biāo)可以稱為職場“夢境”，給自己設(shè)置一個職場“夢境”不但與認(rèn)清職場現(xiàn)實并不矛盾，而且能夠促使您為打通現(xiàn)實與夢境之間的道路早做準(zhǔn)備。

想把“夢境”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實，但周圍同事認(rèn)為這是不切實際，該怎么辦？

醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，首先其他人的評價和看法是否會對您產(chǎn)生阻礙，這取決于您自己的決心是否堅定，很多商業(yè)上的成功都是創(chuàng)業(yè)者抱著堅持自己、一做到底的決心而最終獲得的。

其次，您該遠(yuǎn)離的其實是一些心態(tài)消極的人，而不是那些和您觀點不同、意見分歧的人。醫(yī)療人才指出，前者會阻擾您、打擊您，而后者則可以助您找到盲點、提供一些建設(shè)性的意見。雖然和志同道合的人在一起能讓自己更有動力，但一群相似的人在一起也容易忽略一些要點。所以要多和那些有積極心態(tài)的人交流，哪怕他們其中有一部分比較實際。您要學(xué)會將表面上沖突的觀點轉(zhuǎn)化為對自己有價值的信息，從中也能夠得到鼓勵。

在醫(yī)療招聘專家看來，這類“想對別人產(chǎn)生影響”的職場人，首先需要保證自己成為某方面的“楷模”而使他人信服。除此之外，還需注意溝通方式要靈活，更應(yīng)該發(fā)揮的是真正能夠“使人受益”的影響力，而非一味想去改變別人。

此外很多有技術(shù)背景的職場人可能都有過這類“偉大創(chuàng)新”的夢想，據(jù)此醫(yī)療招聘專家需要提醒的是，在考慮如何為自己爭取更多的資源條件，或是尋找更多社會機(jī)構(gòu)支持的時候，有可能出現(xiàn)所花費的個人精力影響到自己職業(yè)發(fā)展的問題。另外，個人的“夢境”須與公司的愿景基本一致。

在實現(xiàn)職場“夢境”的道路上，該如何平衡夢境和現(xiàn)實？

1、醫(yī)療人才認(rèn)為可通過自我省察和聽取周圍人建議來找到實際情況與“夢境”間的差距。

2、根據(jù)前兩步的發(fā)現(xiàn)來為自己設(shè)計出一條可達(dá)成的路徑，用前一步的努力為后一步的發(fā)展打下基礎(chǔ)，這樣一步一步去實現(xiàn)夢境才是比較現(xiàn)實的做法。即使暫時沒想清楚，或者覺得自己達(dá)不成，也應(yīng)該隨時做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。

3、此外醫(yī)療招聘專家建議，可評估自己將“夢境”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實需要什么樣的知識、能力和資源。