職位推薦
- 珍格醫(yī)療-臨床銷售 15001-20000
- 地奧制藥-醫(yī)藥代表 6001-8000
- 普利德醫(yī)療-醫(yī)療設(shè)備銷售經(jīng)理 面議
- 大唐-兼職招商經(jīng)理 面議
- 景德中藥-直營經(jīng)理 6001-8000
- 安邦醫(yī)藥-省區(qū)招商經(jīng)理 8001-10000
- 恒瑞醫(yī)藥-醫(yī)藥信息溝通專員 6001-8000
- 黃河中藥-學(xué)術(shù)講師 8001-10000
發(fā)布日期:2011-09-29 瀏覽次數(shù):162
今年9月以來,80后異?;钴S,已經(jīng)有22.3%的人完成了跳槽計劃,他們中有62.3%的人有跳槽的想法,這一比例遠高于其他年齡段人群。很多雇員看重晉升,首先緣于薪酬提升,其次認為職業(yè)發(fā)展階梯應(yīng)該向上,并且被年輕的同事管理并不舒服。在內(nèi)因分析中,雇員考慮工作生活平衡,但很多雇員在得到晉升的機會后,由于生活工作平衡的打破或壓力過大而變得不穩(wěn)定。新興雇員對于個人職業(yè)上升空間有著較高期望,無論對于薪酬的提升還是個人成就感的滿足,他們對于晉升都有著迫切的愿望。
300多萬優(yōu)質(zhì)簡歷
17年行業(yè)積淀
2萬多家合作名企業(yè)
微信掃一掃 使用小程序