在醫(yī)療人才看來，沒人喜歡馬屁精，而在辦公室里，向上級多說一句有利于自己的恭維話也可能使你背負(fù)這種遭人辱罵的惡名。如果你對上級的每一個要求都唯唯應(yīng)諾的話，那么你的同事很容易會對你的這種熱情產(chǎn)生怨恨情緒。更糟的是，你的老板可能會看穿你持續(xù)不斷的恭維言辭，認(rèn)為你是一個討厭的家伙，而不是一個富有建設(shè)性的團(tuán)隊成員。

據(jù)此醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，你是只管好自己而不多管他人閑事，還是一直豎著耳朵打聽最新八卦或辦公室里發(fā)生的任何事情呢？檢查一下你自己。你需要知道一切的習(xí)慣很可能是你同事感到壓力的根源。無論是同事在公司內(nèi)部的動向或者下班后雞尾酒會上誰和誰會面，你愛管任何閑事的習(xí)慣會遭致麻煩。

醫(yī)療招聘專家指出，如果是你履行職務(wù)所需要獲得的信息，那么與同事安排每周會議以及團(tuán)隊會議，以便隨時掌握發(fā)生的相關(guān)事情。否則，就等待別人主動告訴你，要克制急于偷聽別人談話的沖動。如果一切都毫無效果，那么花些錢買幾副耳機(jī)吧。

醫(yī)療招聘專家指出，如果你發(fā)件箱里的電子郵件讀起來更像是行刑隊射出的一連串子彈而不是友善溝通交流的話，或許是時候檢查一下你人際溝通的文體格式了。 “被視為過于謙和的電子郵件非常罕見，”伊文托夫說，“因?yàn)殡娮余]件沒有音調(diào)、沒有情感、沒有語調(diào)，你篇幅簡短的電子郵件很容易被視為固執(zhí)己見、要求苛刻或過于急躁。”

您可能忘記了存有演示文件的移動設(shè)備，但你不打算承認(rèn)這一點(diǎn)。你不知道如何回答你上司的問題，但試圖繞過答案而自圓其說。其結(jié)果是，你不僅浪費(fèi)了你自己的時間，而且還浪費(fèi)了你經(jīng)理及同事們的時間。

據(jù)此醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，有意識地盡量把注意力只集中到擺在你面前的任務(wù)(或電話或電子郵件)。仔細(xì)閱讀每封電子郵件，并進(jìn)行回復(fù)，每回復(fù)完一封電子郵件再閱讀下一封電子郵件。弗蘭納里告誡道：“而且在你完成這項任務(wù)之前不要接聽電話。”盡力同時應(yīng)付多任務(wù)的習(xí)慣很難戒除，但如果你的工作表現(xiàn)因此而受到影響，那么這是不可避免的。

如果不屬于你的筆時常“出現(xiàn)”在你的桌上，那么你很可能在“借別人東西”方面存在問題。帶走別人的筆、訂書機(jī)或別人心愛的咖啡杯永遠(yuǎn)不會使你贏得同事的喜愛。醫(yī)療人才建議，給自己的東西貼上標(biāo)記，或至少堅持使用可以識別的某種品牌的筆。弗蘭納里表示，這似乎與直覺相反，但你如果看到你的辦公桌上有一支不屬于“你所使用的鋼筆品牌”的筆，你便能即刻自覺想起這支筆的所有者——并歸還這支筆。