據(jù)醫(yī)療人才了解，對于試用期的問題，一些企業(yè)負責人則認為，試用期的員工基本不能獨立承擔工作，所以不可能按照正常的薪酬待遇給他們支付報酬。

醫(yī)療人才指出，對于試用期的長短，法律有明確規(guī)定。《勞動合同法》規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

醫(yī)療人才說到，求職者在接受試用期時最好與用人單位簽訂用人合同，但如果用人單位僅與勞動者簽訂一份試用期合同的話，勞動者就相當于正式員工，工資不得低于用人單位的最低工資標準，如果用人單位要解聘的話，則應按照程序給出正式的解聘理由，勞動者還可以獲得一定的經(jīng)濟補償。

市民小于告訴醫(yī)療招聘記者，她曾先后到幾家單位應聘，第一家是辦公室文員，第二家是商場營業(yè)員，可是令她沒想到的是兩次試用期她都成了廉價勞動力。“我第一份工作是通過網(wǎng)上投簡歷找到的，他們承諾試用期一個月，試用期由公司的老職工帶著我熟悉辦公室工作流程，他們也告訴我試用期期間沒有工資，公司只是提供食宿，我覺得單位不錯，而且過了試用期待遇福利也很好，就一口答應了。”小于告訴醫(yī)療招聘記者，“在試用期間，我從來都是第一個到辦公室，最后一個離開的，幾乎包攬了辦公室所有的雜碎活，誰需要打印、送文件都會找我。就這樣在單位干了二十幾天，到了月底領導也沒有跟我說讓我簽合同的意思，待我去問卻被告知公司暫時還沒有招人指標，如果我想留下來的話，每個月只有600塊錢，我覺得這和他們當初承諾的相差很大，所以便離開了。”

醫(yī)療招聘記者在采訪中了解到，很多市民都曾遇到過像小于一樣的情況，近兩年尤其多，是什么讓這些用人單位對于使用試用期“廉價勞動力”有恃無恐？記者曾與人才招聘市場的一些招聘人員交流，據(jù)他們透露，目前大中專畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻，他們不想從事勞動強度太大的工作，這便為用人單位提供了可乘之機。

此外，醫(yī)療招聘記者采訪中也發(fā)現(xiàn)，即使在試用階段，個別單位仍在向員工收取各種名目的押金、保證金等，還有單位向員工收取所謂的“入職培訓費”。一些中小企業(yè)甚至個別大型企業(yè)則利用求職者在應聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內(nèi)接下的項目比如項目策劃、翻譯文案等作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。