如何正視職場灰色技能

發(fā)布日期：2011-10-08 瀏覽次數(shù)：121

據(jù)醫(yī)療人才了解，近年來一些求職者開始有意識地培養(yǎng)“灰色技能”，即喝酒、打牌和如何處理人際關系；還有少數(shù)用人單位在招聘過程中，要求應聘者具備一定的“灰色技能”。

據(jù)醫(yī)療招聘專員了解，最新一項調(diào)查顯示(2298人參與)，70.7%的人認為在職場競爭中具備“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受訪者中，64.6%的人表示自己具備“灰色技能”。

有網(wǎng)友指出，如果學習“灰色技能”是將人情世故推向一個極端，那么另一個極端情況也十分常見：由于完全忽略對青年人的“人情教育”，導致一些人無從學習如何與人、與企業(yè)乃至與社會很好地相處。

醫(yī)療招聘專員指出，飯局是中國社交活動中重要的一部分，而剛剛畢業(yè)的女大學生就面臨這樣的煩惱：在飯局上領導讓喝酒怎么辦?酒桌上有人講黃段子怎么面對?這也成為剛剛步入職場的女網(wǎng)友“棉布風鈴”所面臨的大難題。“棉布風鈴”在華商論壇發(fā)帖稱，剛步入社會的自己和領導同事們一起吃飯，不但自己被迫喝了酒，而且酒桌上男同事們的黃色段子讓她難以接受。

那么職場新人究竟該如何面對飯局上的酒桌文化?而飯局上的個人表現(xiàn)是否會影響到在職場上的綜合印象分?

在有關醫(yī)療人才看來：只要你有真本事，把自己的工作做好，喝酒什么的，給領導說明情況，不喝就行了，你工作出色了，領導也不會太難為你。

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