據(jù)醫(yī)療招聘專(zhuān)員調(diào)查獲悉，在已經(jīng)跳槽和有跳槽意愿的職場(chǎng)人看來(lái)，工資待遇低是導(dǎo)致職場(chǎng)人跳槽的理由，同意該觀點(diǎn)的人占26.9%；而企業(yè)發(fā)展沒(méi)有前途、不受重視成了他們本次換東家的重要理由，其比例分別占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并沒(méi)有具體的理由而跳槽，只是認(rèn)為已經(jīng)到了該跳的階段而跳槽；比較而言，上下級(jí)關(guān)系不好、同事關(guān)系不融洽、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口等對(duì)職場(chǎng)人產(chǎn)生辭職想法的影響并不大。

醫(yī)療招聘專(zhuān)家指出，金九銀十，又一個(gè)招聘旺季悄然而至。這對(duì)于蠢蠢欲動(dòng)的“跳蚤”族而言，是一個(gè)無(wú)法回避的誘惑。據(jù)醫(yī)療招聘網(wǎng)調(diào)查顯示，今年九月以來(lái)，有22.3%的人已經(jīng)完成了跳槽計(jì)劃，同樣是跳槽，80后這個(gè)族群異?；钴S，據(jù)醫(yī)療招聘網(wǎng)調(diào)查顯示，80后職場(chǎng)人中有62.3%人有跳槽的想法，這一比例遠(yuǎn)高于其他年齡段的人群。

通過(guò)調(diào)查，醫(yī)療招聘也了解了跳槽者對(duì)自身跳槽行為的主觀評(píng)價(jià)，其中45.0%的人沒(méi)有特別的感覺(jué)，40.6%的人因?yàn)檫_(dá)到了心理預(yù)期而表達(dá)了成就感。同時(shí)，醫(yī)療招聘也發(fā)現(xiàn)，有14.4%的“跳蚤族”因?yàn)槊つ刻鄱械酱鞌「?。人們常說(shuō)：不打無(wú)準(zhǔn)備的仗。很多職場(chǎng)人在高薪的誘惑之下，忘記去判斷機(jī)會(huì)給他帶來(lái)的利弊。醫(yī)療人才建議，在面對(duì)新的機(jī)會(huì)時(shí)，職場(chǎng)人應(yīng)該保持冷靜，對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)進(jìn)行深刻剖析，規(guī)劃好未來(lái)的職業(yè)發(fā)展之路才是明智之舉。

一般而言，職場(chǎng)人在跳槽時(shí)會(huì)對(duì)薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展、公司文化等進(jìn)行全方位的考慮。對(duì)于今年九月剛剛完成跳槽計(jì)劃的職場(chǎng)人而言，又有哪些因素讓職場(chǎng)人對(duì)新工作動(dòng)了心？醫(yī)療招聘調(diào)查顯示，32.3%的人由于獲得了薪酬提升而選擇跳槽，9.4%的人為了更好福利待遇，7.6%的人看重新工作帶給他們的職位提升，7.6%的人新工作更穩(wěn)定。相比之下，制度規(guī)范、公司聲譽(yù)對(duì)“跳蚤”族的吸引力相對(duì)較弱。