據(jù)醫(yī)療招聘專員了解，現(xiàn)在是“90后”大四學(xué)生做簡(jiǎn)歷的高峰時(shí)間。廣外的石夢(mèng)純這幾天剛完成好中英文簡(jiǎn)歷。“做中文簡(jiǎn)歷時(shí)，我會(huì)把個(gè)人信息中身高和體重寫(xiě)進(jìn)去，因?yàn)闀?huì)展比較注重形象，盡可能在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出與別人不一樣的地方。”目前，石夢(mèng)純已經(jīng)投出了20多份，并有不少收獲，有一家做LED燈的外貿(mào)公司向她發(fā)出了面試邀請(qǐng)。

有求職目標(biāo)當(dāng)然好，沒(méi)有目標(biāo)就只好“四處撒網(wǎng)”了。“各方面我都會(huì)去留意，公務(wù)員、老師、外企都會(huì)去面試，然后根據(jù)拿到的OFFER，綜合起來(lái)考慮哪個(gè)的價(jià)值比較大。而這個(gè)價(jià)值最主要是待遇好不好，工資高不高，剛開(kāi)始希望月薪達(dá)到5000元。”廣外英語(yǔ)專業(yè)的陳同學(xué)喜歡有活力和競(jìng)爭(zhēng)力的工作，不喜歡一成不變和墨守規(guī)則，不想一輩子對(duì)著同樣的生活。在她看來(lái)，年輕就應(yīng)該多努力，盡情追逐自己的夢(mèng)想。

醫(yī)療人才說(shuō)到，許多學(xué)生都把“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”視為求職至寶，反復(fù)揣摩。中大的盧同學(xué)卻認(rèn)為，技巧看得太多了會(huì)阻礙你，讓你不能真正發(fā)揮，找不到感覺(jué)。在暑假的一次實(shí)習(xí)應(yīng)聘中，盧同學(xué)就是按“面經(jīng)”來(lái)做的，整個(gè)過(guò)程畏首畏尾，現(xiàn)在想明白了，吸引公司的是真實(shí)，公司不要你，不是因?yàn)槟悴粔騼?yōu)秀，而是你不適合。

現(xiàn)在很多人找工是“拼爹”，尤其是“富二代”。“90后”的學(xué)生有沒(méi)有想過(guò)借住家里的人際關(guān)系來(lái)找工呢？據(jù)此醫(yī)療人才表示，如果有關(guān)系的話，盡量利用會(huì)比較好，這種借力是一個(gè)跳板，能給予自己一個(gè)更大的平臺(tái)去工作，而并不是想做那種光拿錢不干活的多余角色。

“90后”畢業(yè)生不僅在擇業(yè)觀念上不同于“80后”，對(duì)一些職場(chǎng)現(xiàn)象也有他們自己的見(jiàn)解。在醫(yī)療招聘專家看來(lái)，自己沒(méi)有崇拜的職場(chǎng)偶像，做自己就好，無(wú)需刻意模仿別人。

在“行業(yè)發(fā)展、公司文化、職業(yè)發(fā)展、薪酬福利、培訓(xùn)體系、工作環(huán)境”六大因素中，求職者最看重的又是哪一項(xiàng)呢？醫(yī)療招聘專員表示最看重培訓(xùn)體系，理由是“對(duì)員工培訓(xùn)投入的多寡，體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)是否具有可持續(xù)發(fā)展的眼光。一個(gè)愿意為員工花本錢的企業(yè)也值得員工為之付出”?；蛟S是英雄所見(jiàn)略同，中山大學(xué)的盧同學(xué)也是格外看重培訓(xùn)體系。

“90后”的個(gè)性張揚(yáng)，使社會(huì)對(duì)他們產(chǎn)生諸如缺少吃苦耐勞的精神、沒(méi)有抗壓能力、不把工作當(dāng)回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏見(jiàn)。“可能有部分人是這樣，但并不能就此斷定所有‘90后’都缺乏吃苦耐勞的精神和抗壓力。”大四學(xué)生小斌說(shuō)，并以自己為例：“我曾在會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)，有時(shí)候要加班到晚上11時(shí)，雖然有點(diǎn)郁悶和無(wú)奈，我也不會(huì)有太多怨言。”至于“認(rèn)為面包會(huì)有的，不把工作當(dāng)回事”，小斌認(rèn)為這是不可能的事，現(xiàn)在物價(jià)飛漲，不好好工作賺錢，會(huì)面臨巨大的生活壓力。