一、自身因素。

即個人同職位的匹配度或吻合度（你的職業(yè)方向是否適合你自己）。在醫(yī)療招聘專家看來，即使某人屬市場稀缺人才，企業(yè)、產(chǎn)品等均處于理想狀態(tài)，但如果同職位匹配性很差（過分勝任或不堪勝任），也會導(dǎo)致其薪資大起大落。

二、時機因素。

醫(yī)療招聘專家指出，選擇最佳時機，即何時從事何種工作，其中大有講究。企業(yè)如同生物，也有其“生命周期”，個人則有職業(yè)生涯周期。有時候，地利、人和全有了，但時不我待。比如當(dāng)年許多人一窩蜂報考外貿(mào)、金融專業(yè)，就是沖著那時這些職位收益豐厚，只可惜待報考者大學(xué)畢業(yè)時，外貿(mào)、金融業(yè)已是人滿為患，行業(yè)也進入“探底”階段。

三、心理因素。

過去很少有人談及這一因素對個人薪資的影響。但據(jù)醫(yī)療人才分析，心理因素是影響薪資的關(guān)鍵因素之一。筆者曾研究過一些企業(yè)管理層介紹市場薪資行情，面對市場部分職位的高薪行情，大凡效益好收入高的企業(yè)，大多滿不在乎，而那些效益差的企業(yè)，其經(jīng)營者必定瞪目結(jié)舌。即使是效益雖好但從未支付高薪的企業(yè)，也會對不斷攀升的薪資行情大驚失色。因此，心理因素，或者說對高薪的反應(yīng)，是影響人才薪資的第一個關(guān)鍵因素。

四、企業(yè)因素。

企業(yè)的投資組合以及背景的迥異，導(dǎo)致其薪資結(jié)構(gòu)的極大差異。醫(yī)療招聘專家指出，同一個人才，假如能跳槽至相鄰的兩家企業(yè)，由于企業(yè)投資組合、行業(yè)產(chǎn)品附加值不同，即使擔(dān)負(fù)同樣工作，其薪資也會截然不同，何況企業(yè)之間還存在規(guī)模、所處地域、管理者權(quán)限的差異。

五、市場因素。

醫(yī)療招聘專家指出，市場因素是個大類，其中有許多小的因素互相起著作用，包括物價、貨幣、景氣度等。筆者認(rèn)為，人才的稀缺性，亦即資源的可供量嚴(yán)重影響薪資水平。例如，過去人才市場上英語流利的人事經(jīng)理薪資行情基本在１５０００元以上，由于近年大量ｍｂａ及新生力量的沖擊，導(dǎo)致行情下挫回落。