路障1：負面思考，成為牢騷族和抱怨族。

醫(yī)療人才指出，有的女性碰到問題時往往習慣于發(fā)一通牢騷，而不是想方設法解決它。帆是一家公司的部門經(jīng)理，為人豁達開朗，談及這點時她說：“以前我也是稍不順心就抱怨不休，似乎這個世界上所有的人都在和我作對，搞得自己事事都不開心。后來終于意識到，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態(tài)度去面對，才是解決問題的關鍵。”

路障2：別人怎么要求，我就怎么做，難以對他人說“不”。

很多女孩子在工作中常常是“乖乖女”，別人怎么講，她就怎么做，但結果往往是吃力不討好。據(jù)醫(yī)療招聘專員介紹，君曾任職于一家大公司，剛開始工作時負責文件整理和跑銀行等雜事。有一次，一位同事問她可否幫助復印幾百份的產(chǎn)品介紹，君遲疑了一下，還是答應了?？墒钱斁幚硗曜约菏诸^的工作，已經(jīng)沒有時間去復印了，自己感到內(nèi)疚不說，同事也不滿意?？梢?，在接受他人或上司的委派時，量力而行是最重要的，給自己太多額外的壓力結果只能是適得其反。

路障3：把工作當苦役，而非樂趣，不會忙里偷閑。

靜是外企職員，每天的工作就是擬訂合同、統(tǒng)計銷售情況、制訂市場運作方案。通常她是每天最后一個離開辦公室的人，回到家已是精疲力竭。靜發(fā)現(xiàn)自己簡直成了一臺工作機器，她不知道這究竟是不是自己想要的生活。醫(yī)療人才指出，對于職業(yè)女性來說，工作固然是重要的一部分，但生活中還有許多值得你去看、去享受的內(nèi)容，千萬不要把自己變?yōu)楣ぷ鞯呐`。

路障4：希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責。

任外貿(mào)公司公關部助理的曉雨是一個謹小慎微的人，她處處留心，生怕得罪了同事或上司?？刹恢獮槭裁?，漸漸地她成了辦公室里最遭冷落的一個。醫(yī)療招聘專家認為，身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，否則，將大量的精力投入其中，非但工作業(yè)績不會提高，還會給人留下虛偽、過度熱情的印象。

路障5：陷入內(nèi)斗，為爭利益互不相讓，造成兩敗俱傷。

嚴麗是某公關公司項目一部的經(jīng)理，她與二部的經(jīng)理是死對頭。一次因為爭取一個時裝發(fā)布會的贊助商，兩人展開了一場激烈的競爭，甚至到了劍拔弩張的地步。在同一個屋檐下，這樣的內(nèi)斗是極不明智的做法，結果往往會導致兩敗俱傷。醫(yī)療招聘專家指出，對于自己看不慣或有利益沖突的人，最好的辦法是選取一條互利之道，團結為本，回避矛盾。這樣不僅顯示了你的寬容胸懷，更體現(xiàn)出你以公司整體利益為重的工作原則。

路障6：對挑戰(zhàn)有恐懼感，不愿冒險，不喜歡改變。

梅是一家公司的業(yè)務主管，談起她成功的秘訣，梅說：“我原先的工作很輕松，后來有一天公司內(nèi)部重組，老板問我是否愿意去拓展一項新業(yè)務。我希望自己的生活有所改變，所以接下了新的工作。也許就因為當初的冒險，才有了今天的成功。”在醫(yī)療招聘專家看來，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢于冒險的精神。能夠克服懼怕心理，面對挑戰(zhàn)，相信自己能行，這正是成功者與平庸者之間的差別所在。