隨著社會(huì)的進(jìn)步，貼吧里一些公司的論壇已經(jīng)越來越有成為員工發(fā)泄場的趨勢了，隨意瀏覽，往往可以看到員工的抱怨。因?yàn)椴恍枰獡?dān)心被公司看到，在這里，對某件事、某個(gè)人不滿的員工往往能得到最全面的表達(dá)。

醫(yī)療器械人才表示除去那些因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)生的摩擦，抱怨主要集中在公司的用人體制上，比如把人安排到完全不適合的崗位，沒有提供入職承諾的各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓某個(gè)能力不如自己的人獲得更好的待遇等等。有人會(huì)在跟貼中給出聰明的辦法，告訴該員工這樣的情況只要出工不出力就可以。這樣做是不是聰明呢？從短期來看似乎如此，因?yàn)樵搯T工通過這樣的方式，在沒有付出等量勞動(dòng)的情況下獲得報(bào)酬，對公司來說是一種懲罰。但如果把眼光放長遠(yuǎn)，可以想見這種做法對該員工的成長尤為不利。

員工需提升自己

對普通員工來說，要提升自己的地位或者收入，最重要的途徑還是提高自己的能力，也就是職業(yè)化水平，畢竟并不是所有人都適合當(dāng)老板。醫(yī)療器械招聘指出這種提高過程是漫長的，貫穿員工的工作年齡。員工在這么長的時(shí)間里，很有可能已經(jīng)換了多份工作。利用不正常的手段表示自己的不滿，雖然在漫長的職業(yè)生涯中算不上什么，但很可能影響員工未來的職業(yè)心態(tài)。

管理層和員工盡心，助企業(yè)發(fā)展

職場中，邁出的每一步都是未來的鋪墊。在今目標(biāo)平臺(tái)上分時(shí)段記錄的工作日志，雖然管理層隨時(shí)能夠看到，用以評價(jià)員工的工作情況，但對員工自身，也有很重要的作用。它記錄了員工每天的工作情況，也自然而然的反映出員工的成長狀態(tài)。醫(yī)療器械人才網(wǎng)解析今天利用一個(gè)小時(shí)完成了一個(gè)任務(wù)，明天只用了五十分鐘，這十分鐘雖然短暫，卻可以說明很多。

因此，職場人員應(yīng)該注意不斷的提升自己，讓自身更具能力，才可能在職場中“如魚得水”。