一、接受與老板事實(shí)上的不平等。

在企業(yè)中，老板與員工事實(shí)上處于一種不平等的地位。比爾。蓋茨曾說：人生是不公平的，習(xí)慣去接受它吧。在企業(yè)中的不同地位就是這種不公平的重要表現(xiàn)地之一。醫(yī)療器械人才表示在企業(yè)里，老板對(duì)員工，擁有恩威并濟(jì)的賞罰籌碼；員工對(duì)老板，除了離開，沒有什么借以牽制的籌碼，而只能找對(duì)方法求生存。公司里的生存法則：只有功勞，沒有苦勞。

二、員工要根據(jù)能力為自己定位

有些員工羨慕老板的位置，他們只看到了老板成功的結(jié)果，而沒有看到成功的過程，那種經(jīng)歷了無(wú)數(shù)艱難困苦和在煎熬歷練中逐步增長(zhǎng)能力的漫長(zhǎng)過程，而過程是不能省略的。醫(yī)療器械招聘解析記?。翰皇侨魏问虑槎伎梢员芊本秃?jiǎn)的，尤其是提高能力的過程。要學(xué)會(huì)在過程中提高能力，并根據(jù)能力為自己定位。身處高位，要有相應(yīng)的資格和能力。

三、把老板當(dāng)作第一顧客

無(wú)論我們從事什么職業(yè)，都要把它看作是自己的事業(yè)，把自己看做是一家公司，而自己就是這家公司的經(jīng)營(yíng)者。公司的贏利來源于為顧客創(chuàng)造價(jià)值，贏利的大小取決于你為顧客創(chuàng)造價(jià)值的大小。作為打工者，老板就是你的顧客，而且是最大的客戶，因?yàn)樗诨ㄥX購(gòu)買你的服務(wù)。從這個(gè)角度來說，老板無(wú)疑是你的第一大客戶，你也應(yīng)該把老板當(dāng)作第一顧客。

如果你把老板當(dāng)成第一顧客，那么你就要學(xué)會(huì)推銷自己；同時(shí)想辦法增加自身的價(jià)值。把老板當(dāng)作第一顧客是以一種積極的態(tài)度來看待自己與老板的關(guān)系。如果按照“顧客是上帝”的營(yíng)銷理論，你就不會(huì)責(zé)怪老板的嚴(yán)責(zé)和挑剔了。從而得老板、得成功。

四、把工作當(dāng)作磨煉意志、召喚成功的場(chǎng)所

案例分析：一個(gè)人在高山之巔的鷹巢里，抓到了一只幼鷹，他把幼鷹帶回家，養(yǎng)在雞籠里。這只幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息，認(rèn)為自己是一只雞。這只鷹漸漸長(zhǎng)大，羽翼豐滿了，主人想把它訓(xùn)練成獵鷹，可是由于終日和雞混在一起，它已經(jīng)變得和雞完全一樣，根本沒有飛的愿望了。主人試了各種辦法，都毫無(wú)效果，最后把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地?fù)浯虺岚?，就這樣，它終于飛了起來。

通過這個(gè)例子，我們可以看出明知道人生事實(shí)上是不平等的，明知道工作中會(huì)遇到各種各樣的困難，但唯其如此，才應(yīng)該去努力奮斗，也才能顯示出成功的意義。醫(yī)療器械人才網(wǎng)指出員工應(yīng)該把工作當(dāng)成磨煉自己意志的場(chǎng)所，培養(yǎng)自己獲得成功的力量。工作不是做給老板看的，而是自我實(shí)現(xiàn)的需要。

五、求人不如求己

在我們的日常生活中，別人可以替你開車，但不能替你走路；可以替你做事，但不能替你感受。人生的路要靠自己行走，成功要靠自己去爭(zhēng)取。天助自助者，成功者自救。這個(gè)世界上，惟有你才是你自己的救世主。因此，在職場(chǎng)中，應(yīng)該樹立求人不如求己的理念，從而更好的在職場(chǎng)中成長(zhǎng)。