據(jù)醫(yī)療人才獲悉，日前，在中國青少年基金會和肯德基舉辦的“曙光學(xué)子我最型”活動中，有一個(gè)環(huán)節(jié)格外醒目。11位“90后”學(xué)生被要求參加一個(gè)叫做“職業(yè)價(jià)值觀拍賣會”的活動。競拍的職業(yè)價(jià)值觀有人際關(guān)系、發(fā)展空間、工作穩(wěn)定、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、收入財(cái)富、自我實(shí)現(xiàn)、興趣特長、追求創(chuàng)新、自由獨(dú)立和權(quán)力地位。在10個(gè)職業(yè)價(jià)值觀中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作最受“90后”看重，其次是自我實(shí)現(xiàn)、發(fā)展空間、追求創(chuàng)新，而工作穩(wěn)定則沒有人選擇。

職場人際關(guān)系是“追求個(gè)性自由”的“90后”在入職時(shí)所要注意的。習(xí)慣了校園寬松氛圍的畢業(yè)生，容易對職場中的上下級關(guān)系感到不適應(yīng)。在醫(yī)療招聘專員調(diào)查中，男性認(rèn)為同上級領(lǐng)導(dǎo)之間人際關(guān)系存在問題的比例(50%)高于女性(44%)，而女性認(rèn)為和同級同事之間人際關(guān)系存在問題的比例(42%)高于男性(35%)。

月薪低，不去；級別低，不去；頭銜不好聽，也不去……“90后”找工有自己的標(biāo)準(zhǔn)。眼高手低、依賴別人、難以獨(dú)當(dāng)一面……HR用人也有自己的評價(jià)。然而，在這一切顯性和潛在的認(rèn)識下，“90后”還是要走進(jìn)職場，并成為以后的主力軍。

對此有醫(yī)療招聘專業(yè)人士提醒，“90后”在管理上一定要事前提醒而不要“事后諸葛亮”。要在安排任務(wù)的時(shí)候，明確底線和原則，風(fēng)險(xiǎn)和注意事項(xiàng)，難點(diǎn)和解決方案；分配崗位的時(shí)候，注意配比和匹配，發(fā)揮他們的優(yōu)勢。

此外醫(yī)療人才指出，“90后”在求職時(shí)，既看重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，又強(qiáng)調(diào)自我實(shí)現(xiàn)。廣外國際商務(wù)英語學(xué)院的程同學(xué)認(rèn)為，“90后”職場新人，要在兩者中取得良好平衡，發(fā)揮屬于“90后”的創(chuàng)新精神，才能為企業(yè)帶來更多價(jià)值。作為職業(yè)價(jià)值觀拍賣會的評委，倍智人才資深顧問林先生認(rèn)為，“90后”有這一代新人獨(dú)特的價(jià)值觀，并有價(jià)值實(shí)現(xiàn)的強(qiáng)烈自我訴求。

在醫(yī)療招聘專家看來，“90后”“上市”，完成從學(xué)生到職場人的角色轉(zhuǎn)換，會面臨很多問題。一位新聞專業(yè)的“90后”學(xué)生抱怨：“覺得自己畢業(yè)后會變成‘苦逼’的小白領(lǐng)，然后悲觀地抱著希望生活。”“90后”入職，哪些問題是最需要注意的呢？第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思一項(xiàng)調(diào)查顯示，“職場新人”在工作中遇到的問題不少，按比例大小，依次是個(gè)人發(fā)展空間小，找不到發(fā)展方向(28%)，經(jīng)濟(jì)壓力太大(19%)，知識能力不能滿足工作需要(16%)，工作壓力、強(qiáng)度太大(9%)，對所做工作缺乏興趣(7%)，職場人際關(guān)系方面存在問題(6%)，個(gè)人情感問題(4%)。這項(xiàng)調(diào)查是針對2009和2010屆畢業(yè)生展開的，但對于馬上要“上市”的“90后”，也具有普遍性。