1、工作不拖延：醫(yī)療人才指出，公司里常常有這樣的一類人，但這樣的一類人又不可能不存在，他們存在的意義就是為那些優(yōu)秀的員工提供鍛煉的環(huán)境，他們百般辱罵，他們懶散悠哉，他們就是為了訓(xùn)練這些人，使他們成為更加優(yōu)秀的人，而這些經(jīng)不起挫折的人結(jié)果甘愿和他們同流合污，成為了別人腳底下的冤魂。

2、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任：醫(yī)療人才指出，主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，看來似乎后果可怕，但也往往可以檢驗(yàn)出一個(gè)人的品質(zhì)。“塞翁失馬，焉知非福”。中國的古訓(xùn)也正印證了只有勇敢承認(rèn)錯(cuò)誤的人，機(jī)遇在會(huì)在他們身上眷顧，因?yàn)樗麄儽葎e人承受的更多。

3、主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通：醫(yī)療人才指出，試著和領(lǐng)導(dǎo)握手，讓他知道你在想什么，讓他知道如何才能更好的管理員工。并不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都是那么狹隘的，職場(chǎng)厚黑學(xué)存在有一定的原因，但導(dǎo)致其厚黑的原因基本都是不溝通造成的。要讓領(lǐng)導(dǎo)明白我來到這里是你的戰(zhàn)友，我們有共同的目標(biāo)，而不是敵人。

4、比別人多做一點(diǎn)：醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀的員工永遠(yuǎn)不會(huì)缺乏主動(dòng)工作的精神，他永遠(yuǎn)都會(huì)保持自動(dòng)自發(fā)的精神，每天多做一點(diǎn)，就是很好的體現(xiàn)。如果你以為自己的工作是乏味的，如同一種苦役就會(huì)產(chǎn)生抵觸的心理，這最終究導(dǎo)致你的失敗。

5、勇于承認(rèn)錯(cuò)誤：醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，人應(yīng)該勇于及時(shí)承認(rèn)自己的錯(cuò)誤。掩飾自己的錯(cuò)誤，將會(huì)犯下更大的錯(cuò)誤。我們每次會(huì)議討論的目的就是挖掘其失敗的原因，每一次的承認(rèn)錯(cuò)誤并不是要把某個(gè)人揪出來批評(píng)，而是讓這個(gè)錯(cuò)誤能夠馬上的終止上去，如果作為老板的你，會(huì)議一天到晚員工都在討論這是誰的責(zé)任或是會(huì)議每天有很多伙伴都勇敢的承擔(dān)責(zé)任和檢討自己的不足，你會(huì)選擇什么樣的員工?

6、專注你的工作：醫(yī)療人才指出，這個(gè)世界上，最可怕的不是你現(xiàn)在擁有的財(cái)富和人脈，而是一個(gè)人堅(jiān)定不移的專注于一件事情的信念。如果一群人擁有專注一件事的共同信念，那么他們就可以主宰一切。金錢和人脈都是暫時(shí)的，誰也保不住它就一定存在，但只要有專注一件事的精神，忽視外界的干擾，那么金錢和人脈也都將隨之而來。

7、不找借口：醫(yī)療人才認(rèn)為，任何借口都會(huì)把人推向失敗的邊緣。在通常情況下，借口會(huì)讓人失去信心，失去做事情的動(dòng)力，進(jìn)而處于一種疲軟的工作狀態(tài)之中。不給自己任何借口是走向優(yōu)秀的第一步。

8、不打越級(jí)報(bào)告：醫(yī)療人才指出，通常打越級(jí)報(bào)告的人到最終都是郁郁寡歡。那些能夠勝出的人是少數(shù)，除非他真的抓到了上司有對(duì)公司不利的把柄。

9、守時(shí)：醫(yī)療人才指出，“守時(shí)”是紀(jì)律中最原始的一種，無論上班、下班、約會(huì)都要守時(shí)。守時(shí)不僅僅是一種禮貌的體現(xiàn)，更是一種自我素質(zhì)的體現(xiàn)?，F(xiàn)在的守時(shí)最好在約定時(shí)間10分鐘以內(nèi)，太早和太遲都不好。