醫(yī)療招聘專家指出，物價(jià)上漲帶來很大的社會(huì)焦慮的情緒，對(duì)物價(jià)上漲感覺到并且認(rèn)為生活質(zhì)量嚴(yán)重受到影響的人占到了79%，只有20%的人認(rèn)為感覺到了物價(jià)上漲，但生活質(zhì)量尚未受到影響。

面對(duì)物價(jià)上漲，醫(yī)療招聘調(diào)查顯示，認(rèn)為能夠繼續(xù)以前生活的職場(chǎng)人占12%，更多的人面對(duì)著瘋長(zhǎng)的物價(jià)而各出“對(duì)策”。四成職場(chǎng)人應(yīng)對(duì)的方式是保守以對(duì)，節(jié)衣縮食；還有40%的職場(chǎng)人用跳槽的方式來應(yīng)對(duì)這種“變相降薪”的局面。

然工資并未隨著物價(jià)的上漲而上漲。醫(yī)療招聘專員調(diào)查顯示，今年只有31%的人得到了加薪，而沒有加薪的人則占69%。

在漲薪的職場(chǎng)人中，漲幅不到10%的人占41.4%。五成人在比較工資上漲幅度和物價(jià)上漲幅度時(shí)表示，工資上漲幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于物價(jià)上漲幅度。認(rèn)為工資上漲幅度比物價(jià)上漲幅度高的人群占17.3%，認(rèn)為工資上漲幅度比物價(jià)上漲幅度低的人則占71.9%，還有10.9%的人認(rèn)為是基本持平的。醫(yī)療招聘專家表示，如果企業(yè)的調(diào)薪幅度跑不過CPI的增幅，那也就意味著員工的實(shí)際購(gòu)買力下降了。

物價(jià)上漲，職場(chǎng)人賴以維持生計(jì)的薪酬是否也水漲船高？據(jù)醫(yī)療人才最新調(diào)查顯示，今年八成職場(chǎng)人工資沒跑過CPI，而面對(duì)著瘋長(zhǎng)的物價(jià)，4成職場(chǎng)人應(yīng)對(duì)的方式是節(jié)衣縮食。

醫(yī)療人才指出，商品漲字當(dāng)頭讓許多職場(chǎng)人生活備受影響。據(jù)醫(yī)療招聘近日對(duì)北京、上海等城市8000名職場(chǎng)人調(diào)查顯示，中國(guó)職場(chǎng)人的消費(fèi)開支的前三位分別為食品、住房和子女教育，所占比例分別為27.5%、21.1%和10.9%。46.6%的職場(chǎng)人認(rèn)為食品價(jià)格上漲最明顯，25.9%的職場(chǎng)人認(rèn)為住房?jī)r(jià)格上漲最明顯。