■求職者和企業(yè)出現(xiàn)分流

　　進(jìn)入9月份以后，省會(huì)各人才市場(chǎng)逐漸活躍起來(lái)，企業(yè)參與熱情逐漸高漲，很多求職者也意欲在這個(gè)求職黃金時(shí)段內(nèi)找到一份心儀的工作。但是，經(jīng)過(guò)走訪，記者發(fā)現(xiàn)，隨著目前招聘途徑與頻率的增多，求職者和企業(yè)出現(xiàn)了分流的情況。

　　9月、10月 的招聘職位數(shù)以及在線個(gè)人數(shù)均超過(guò)年平均水平的20%。"在往年，這兩個(gè)月的數(shù)據(jù)至少會(huì)超過(guò)年平均水平的30%~40%。"搜才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理邱瑞說(shuō)，"這主要是因?yàn)槿涨罢衅盖蓝鄻踊，F(xiàn)在很多人才市場(chǎng)每周甚至每天都有常規(guī)招聘會(huì)，而網(wǎng)站、微博等途徑使招聘可以隨時(shí)隨地進(jìn)行。只要一有合適的機(jī)會(huì)，求職者可能不會(huì)再等到金九銀十，企業(yè)也不用花費(fèi)較多的時(shí)間去等待，這在很大程度上造成了求職者和企業(yè)的分流。"

　　但是，"金九銀十"也有它不可替代的優(yōu)勢(shì)，比如說(shuō)這段時(shí)間是企業(yè)制定下半年的工作計(jì)劃的節(jié)點(diǎn)，也是畢業(yè)生大量涌入才市的時(shí)期。河北博才網(wǎng)人力資源專員趙英也表示，無(wú)論求職者和企業(yè)再怎么分流，這個(gè)集中時(shí)段的求職和招聘優(yōu)勢(shì)，都不容忽視。

　　■基本底薪普遍上調(diào)

　　據(jù)諾亞招聘網(wǎng)近期薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，各行業(yè)薪酬水平明顯呈上升趨勢(shì)。在金融、地產(chǎn)、快消品等行業(yè)，薪酬只升不降，中高端職位月薪均達(dá)到5000元以上；家電、服裝、電子產(chǎn)品、地產(chǎn)、外貿(mào)等行業(yè)的銷售崗位底薪較之以往也明顯增加。"銷售崗位底薪4000元，五險(xiǎn)一金，但要求三個(gè)月內(nèi)有績(jī)效。"記者在其網(wǎng)站上看到一則省會(huì)某機(jī)電企業(yè)的招聘信息。據(jù)諾亞招聘網(wǎng)工作人員王東升介紹，為吸引到優(yōu)秀的銷售人員，底薪一漲再漲，但對(duì)于求職者的實(shí)戰(zhàn)能力要求也是比較高的。
　　此外，王東升介紹，餐飲類服務(wù)崗位薪酬漲幅也較為突出，因?yàn)榉?wù)員難招，流動(dòng)性大，企業(yè)對(duì)其薪酬待遇也做了相應(yīng)的調(diào)整。據(jù)諾亞招聘網(wǎng)監(jiān)測(cè)，目前，省會(huì)餐飲業(yè)服務(wù)員的底薪基本在2000元以上，加上每月的績(jī)效、獎(jiǎng)金等額外補(bǔ)貼，最低也可達(dá)到3000元以上。
　　企業(yè)求賢若渴，不僅在薪資上拋出了有吸引力的籌碼，同時(shí)也注重對(duì)員工的培訓(xùn)。有意參加秋季招聘會(huì)的某電子公司人力資源經(jīng)理介紹說(shuō)："為了提高員工技能，我們會(huì)定期舉辦培訓(xùn)班，對(duì)于優(yōu)秀人才我們會(huì)考慮選派其到大學(xué)攻讀研究生進(jìn)行深造！"

　　■企業(yè)青睞中高級(jí)人才

　　截至10月14日，10月份企業(yè)注冊(cè)數(shù)量達(dá)261家，較之9月份上漲了5個(gè)百分點(diǎn)；10月職位數(shù)量發(fā)布達(dá)到4860余個(gè)，較上月同期增加1650個(gè)職位。王東升介紹，本月新增加的企業(yè)用戶主要熱需中高級(jí)人才和流動(dòng)性強(qiáng)、崗位缺口較大的人才。

　　另?yè)?jù)了解，高級(jí)營(yíng)銷策劃、地產(chǎn)策劃、人力資源總監(jiān)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、金融理財(cái)師等中高端人才成為企業(yè)招攬的重頭戲；餐飲、服裝、家電等零售行業(yè)服務(wù)人員短缺成難點(diǎn)，銷售人員、IT技術(shù)人員、客服等崗位的基礎(chǔ)人才呈現(xiàn)出常青樹(shù)式的招聘趨勢(shì)。

　　月底可能出現(xiàn)招聘高峰

　　秋季人才交流會(huì)的召開(kāi)，再加上各人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)以及網(wǎng)絡(luò)招聘，將會(huì)帶動(dòng)才市出現(xiàn)一個(gè)小高峰。無(wú)論是跳槽人士還是尋求第一份工作的求職者，一定要抓住"銀十"的尾巴，成功求職。

　　手機(jī)軟件開(kāi)發(fā)人才緊缺

　　未來(lái)一段時(shí)間行政類、銷售類、IT等傳統(tǒng)行業(yè)人才將會(huì)呈現(xiàn)續(xù)熱招的情況。旅游行業(yè)、婚慶禮儀、交通運(yùn)輸、商業(yè)零售等行業(yè)的人才需求量都出現(xiàn)了普遍上升。這些行業(yè)的人才需求在10月份會(huì)繼續(xù)釋放，有意向者可以嘗試投遞簡(jiǎn)歷。
　　此外，手機(jī)上網(wǎng)的普及帶動(dòng)了軟件開(kāi)發(fā)人才的需求量暴漲。邱瑞表示，真正在這一領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn)、有能力的開(kāi)發(fā)人才并不多，所以該行業(yè)人才緊缺是一個(gè)大問(wèn)題。

　　"準(zhǔn)跳槽"人士要主動(dòng)出擊

　　在人才市場(chǎng)，除了春節(jié)過(guò)后的招聘高峰，"金九銀十"是跳槽的又一良機(jī)。

　　對(duì)于決定跳槽的職場(chǎng)人士，不要舉目四望，坐等機(jī)會(huì)降臨，而是要主動(dòng)出擊，尋找適合自己的目標(biāo)崗位。尤其是職場(chǎng)新人，雖然職業(yè)生涯初期有條件讓大家進(jìn)行一些嘗試，但如果能比別人更早地找到屬于自己的職業(yè)發(fā)展道路將大大有助于職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

　　在這一時(shí)期跳槽還有一個(gè)弊端，那就是將會(huì)遇到合同中斷以及半年業(yè)績(jī)?nèi)绾谓Y(jié)算的問(wèn)題，自然，還有年終獎(jiǎng)的問(wèn)題。這些因素都需要綜合考慮。