選取200人作為樣本，發(fā)放問卷200份回收有效問卷192份

    近四成在連高校大學(xué)生對月薪“無特殊要求”，第十二屆“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽上，大連大學(xué)的參賽作品反映了這樣一個現(xiàn)實問題。由鄔將等5名學(xué)生對大連市五所高校在校學(xué)生進(jìn)行抽樣問卷調(diào)查，并對部分學(xué)生進(jìn)行了訪談，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀由此出爐。

    薪水 要求5000元以上的占

    6.5%

    調(diào)查時間為2010年11月，調(diào)查對象為大連市5所高校在校本科生。采用多階段分層抽樣的方法，選取200人作為樣本，發(fā)放問卷200份回收有效問卷192份。

    對未來月薪的要求，6.5%的學(xué)生期望5000元以上，24.9%的學(xué)生2000-3000元，無特殊要求的，占36.7%。

    值得注意的是，月薪2000元是個檻，選擇低于2000元的學(xué)生很少，只占5.2%，這是因為隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們生活水平的提高，大學(xué)生對月薪的要求也保持在一定水平。還有一點(diǎn)值得注意，選擇“無特殊要求”的占到了總數(shù)的36.7%。這說明：第一，大學(xué)生已經(jīng)意識到預(yù)先設(shè)定的期望值容易與現(xiàn)實脫節(jié)，應(yīng)當(dāng)保留根據(jù)實際情況作出調(diào)整的可能性，這也是一種務(wù)實的態(tài)度；第二，除了收入外，大學(xué)生在所選工作崗位的發(fā)展?jié)摿σ彩沁x擇工作單位時應(yīng)該考慮的重要因素。

    去向 選擇直接就業(yè)的占

    46.8%

    本次調(diào)查的樣本中，直接工作是大連市大學(xué)生選擇最多的畢業(yè)去向，占到總調(diào)查人數(shù)的46.8%。根據(jù)以往的經(jīng)驗，很多低年級學(xué)生表示考研，畢業(yè)時因為未考上研究生或其他原因最終選擇了直接工作，所以大學(xué)生直接工作的比例還要再高一些。

    在被問及直接工作的原因時，選擇“家庭經(jīng)濟(jì)壓力”的占到32.5%，可見選擇直接工作的人主要是由于家庭經(jīng)濟(jì)壓力所致，他們迫切需要減輕家庭負(fù)擔(dān)，改善自身經(jīng)濟(jì)狀況。從對大學(xué)生畢業(yè)后的打算和家庭經(jīng)濟(jì)狀況的交叉分析可以看出，認(rèn)為自己家庭“比較富?！被颉斑€可以”的同學(xué)中，選擇直接工作的分別占13.2%和23.1%，而家庭“經(jīng)濟(jì)比較困難”和“非常困難”的同學(xué)中，選擇直接工作的占到56.5%和73.7%。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個人對自己所學(xué)專業(yè)的評價與自己未來發(fā)展的規(guī)劃之間有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)，對自己所學(xué)專業(yè)的評價越高，越趨向于“出國”或“考研”；對自己專業(yè)評價越低，越趨向于大學(xué)畢業(yè)后“直接工作”。

    單位 期望到外企者占

    33.4%

    就所期望的單位類型而言，外企所占的比例相對較高（33.4%），這是因為大連市是外企相對集中的城市，而且外企對畢業(yè)生的待遇相對較好，選擇其他類型的單位則相對較少。在城市的選擇上，很多人希望在沿海、省會或者大都市等發(fā)達(dá)的地方工作，這些地方的工作條件相對較好。且選擇大都市的同學(xué)較往年有所下降，這是因為大都市生活和工作壓力都很大，隨著房價和物價的上漲，大學(xué)畢業(yè)生開始選擇在二線城市工作，這也體現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生在城市的選擇上逐漸趨于理性和冷靜。不過，在大的區(qū)域選擇上仍然存在懸殊，選擇小城鎮(zhèn)和農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生仍舊很少。

    考研 為提高競爭力考研的占

    63.8%

    本次調(diào)查的樣本中選擇考研的人僅次于直接工作的人數(shù)，而且隨著未來社會對人才的素質(zhì)要求越來越高和大學(xué)生自身的要求，考研的人數(shù)仍會繼續(xù)上升，這也印證了當(dāng)前考研熱的現(xiàn)象。

    選擇考研的主要原因，害怕進(jìn)入社會的占2.4%，因?qū)I(yè)興趣而希望繼續(xù)深造占23.7%，希望能夠換專業(yè)占6.8%，提高日后就業(yè)競爭力63.8%。

    這些數(shù)據(jù)清楚地表明，大部分同學(xué)考研的原因是為日后工作著想，并非是想要在學(xué)業(yè)上有所建樹。換言之，如果就業(yè)的壓力不是那么大，或是大學(xué)期間就可以提高自己的就業(yè)競爭力，那么一些同學(xué)就不會選擇在大學(xué)畢業(yè)之后又邁進(jìn)大學(xué)的校門。

    調(diào)查認(rèn)為，考研熱的出現(xiàn)和持續(xù)升溫與大學(xué)生就業(yè)形勢的日趨緊張之間有高度的相關(guān)性，很多大學(xué)生選擇讀研并不是為了學(xué)業(yè)上的探索，而是為了提高自己的就業(yè)競爭力。讀研為大學(xué)生走上社會提供了一個適應(yīng)期和緩沖期。研究生的學(xué)生生活和本科生有很大的差別，接觸社會的廣度和深度大大提高，不少研究生的生活是介于社會和學(xué)校的中間狀態(tài)，既在學(xué)校完成學(xué)業(yè)和研究生計劃，又通過各種形式積累社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，提高個人的綜合素質(zhì)。

    準(zhǔn)備 對就業(yè)沒準(zhǔn)備的占

    75.5%

    打算直接工作的同學(xué)大多數(shù)欠缺對就業(yè)的準(zhǔn)備，特別是缺乏相關(guān)實踐經(jīng)驗和工作經(jīng)歷。只有24.5%的同學(xué)選擇對就業(yè)已有所準(zhǔn)備，75.5%的同學(xué)選擇無；當(dāng)問及是否有與就業(yè)有關(guān)的工作經(jīng)歷，作出肯定回答的人就更少了，僅有9.1%；可以說，絕大多數(shù)人盡管畢業(yè)后有直接工作的打算，但卻沒有任何與將來就業(yè)相當(dāng)?shù)木蜆I(yè)經(jīng)歷，這與當(dāng)前就業(yè)形勢的迫切要求是不相適應(yīng)的，很多大學(xué)生在擇業(yè)競爭中的最大劣勢就是沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗。

    盡管在單位類型的選擇上趨于理性和均衡，但是，絕大多數(shù)大學(xué)生對發(fā)達(dá)的沿海城市和大城市青睞有加，特別是在地域選擇上更是表現(xiàn)出東西部的懸殊差異。

    建議

    高校應(yīng)幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃

    調(diào)查除了建議大學(xué)生做好自己的職業(yè)規(guī)劃外，還對高校提出建議。傳統(tǒng)上我國高校人才的培養(yǎng)主要是課堂教學(xué)和科學(xué)實驗。學(xué)習(xí)對學(xué)生的第二課堂、工作實習(xí)和社會實踐重視不夠，這種現(xiàn)象導(dǎo)致學(xué)生在擇業(yè)時往往發(fā)現(xiàn)自己的各種證書、獎狀一堆，但卻又十分缺乏相應(yīng)的工作經(jīng)歷和實際能力，甚至有不少同學(xué)因為口頭表達(dá)能力欠缺，不善于與人交流、溝通而被用人單位放棄。這就要求大學(xué)生在課堂學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，積極參加課外學(xué)術(shù)活動和社團(tuán)交往，提高自己的綜合素質(zhì)。實踐證明那些注重工作經(jīng)歷的同學(xué)再擇業(yè)時總體上具有明顯競爭優(yōu)勢。

    學(xué)校方面應(yīng)該時常舉辦一些大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的講座，多開展一些對大學(xué)生課外有益的社團(tuán)和學(xué)術(shù)活動，積極引導(dǎo)學(xué)生及早地進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，為學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃提供可行的建議，使大學(xué)生在設(shè)計自己職業(yè)生涯規(guī)劃既不能盲目的把目標(biāo)定的太大，也不能沒有目標(biāo)，要讓每個學(xué)生都能適應(yīng)自身的發(fā)展。 首席記者辛敏娟