據(jù)醫(yī)療人才了解，近年來關(guān)注職場人的心理動態(tài)以及最新社會現(xiàn)象已經(jīng)成為社會各階層廣為關(guān)注的事情，據(jù)百度旗下招聘網(wǎng)站百伯近日推出的一項關(guān)于“拖延癥”的調(diào)查結(jié)果顯示，近九成職場人均患有“拖延癥”。據(jù)百伯調(diào)查發(fā)現(xiàn)，86%的職場人聲稱自己有“拖延癥”，僅4%的職場人明確聲明自己沒有“拖延癥”。

可見“拖延癥”這個在國外已經(jīng)出現(xiàn)了20年的心理學(xué)名詞，也已成為我國眾多白領(lǐng)為自己貼上的標(biāo)簽已經(jīng)成為職場上常見的一種“職業(yè)病”。

另據(jù)醫(yī)療人才獲悉，超過半數(shù)職場人任何事情都有可能拖延；而網(wǎng)絡(luò)、懶惰心理則成了罪魁禍?zhǔn)?。?jù)醫(yī)療招聘網(wǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，54%的職場人“不管大事小情，都有可能拖延”，35%的職場人一般只在“日常生活瑣事”上拖延，24%的職場人會在“小事，如常規(guī)的行政事務(wù)”上拖延，但也需要注意有10%的職場人甚至明確表示會在“大事，如重要報告、產(chǎn)品設(shè)計等”方面拖延。

此外，43%的職場人患“拖延癥”的頻率是經(jīng)常，31%的職場人表示“一直都愛拖拉”，8%的職場人表示“最近拖延的情況比較多”，僅有18%的職場人表示“很少，偶爾”會拖延。可見，拖延已經(jīng)成大部分職場人工作中的常態(tài)，醫(yī)療招聘專員認為這需要引起職場人和用人單位的高度警惕和重視，要規(guī)避過度的拖延給正常的工作帶來的損失和風(fēng)險。

此外在醫(yī)療招聘專家看來，“拖延癥”的危害巨大耽誤工作或?qū)W業(yè)、影響情緒、破壞團隊協(xié)作和人際關(guān)系、甚至?xí)峡迳眢w。建議職場人應(yīng)了解自己拖延的深層次原因，要充分意識到自己的拖沓是完全沒有必要的，把拖沓的原因一條條寫出來，一條條克服這些原因，開始做事，最終戰(zhàn)勝、客克服“拖延癥”。