所有求職者都可以歸于上述四類人之中，第一類人：十分完美，毫無欠缺；第二類人：非常完美，略有欠缺；第三類人：欠缺，有小長處；第四類人：毫無長處。

　　表面上看來，似乎第一類人成功的幾率應(yīng)該更大，但現(xiàn)實(shí)的天平卻常常傾向于第二類人。因?yàn)槿水吘惯€是現(xiàn)實(shí)的，都會(huì)有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同時(shí)，一個(gè)人如果鋒芒畢露，會(huì)讓老板覺得你華而不實(shí)或者故意做作，甚至還擔(dān)心淺水養(yǎng)不住你這條大魚。所以，如果你是十分出色的人才，在求職時(shí)，大可不必去掩飾個(gè)人的一些小毛病，有意無意地賣點(diǎn)“傻”，學(xué)點(diǎn)笨，使人覺得親近，更容易讓人接受。

　　求職指南一　最重要的第一印象！

　　要給對方留下一個(gè)好印象，需要作很多的準(zhǔn)備工作。她是什么樣的性格，是開朗的、還是含蓄的？喜歡些什么？討厭什么？愛吃中餐還是西餐……這樣在第一次的接觸中就充滿了勝算。

　　根據(jù)“伍億人才招聘網(wǎng)”的這份調(diào)查結(jié)果顯示，有不少的求職者，在面試過后還不知道自己面試的職位是做什么工作的。很明顯的對職位缺乏了解，或者說對應(yīng)聘的公司缺乏了解。這樣怎么能讓企業(yè)錄用你？怎么能對你產(chǎn)生好印象？

　　找工作就像追女生，全面細(xì)致的了解了它，有計(jì)劃的開展追求計(jì)劃。

　　求職指南二　進(jìn)一步接觸

　　留下一個(gè)好的印象，是后續(xù)工作的前提。接下來要找機(jī)會(huì)相處，接著送些禮物，向她表忠心，逐步去推進(jìn)。

　　求職找工作也一樣，你向往一份工作，先要努力的去了解這個(gè)公司、這個(gè)職位，這個(gè)公司是做什么的，經(jīng)營哪些業(yè)務(wù)，這個(gè)職位需要做什么，做成什么樣，如果你得到這個(gè)職位將如何開展工作，會(huì)遇到什么問題等等的，要先在心里有個(gè)底稿。你覺得有信心了，能夠勝任，再爭取面試的機(jī)會(huì)。

　　如果可能要向?qū)Ψ奖硎救绻玫皆撀毼粫?huì)如何去開展工作，為企業(yè)如何創(chuàng)造效益等等。

　　求職指南三　正式交往

　　與招聘方見面，不好開門見山直奔主題，要求“月薪N千元起”。雖然薪水是工作應(yīng)得的，但不是工作的全部，而且這樣太突然了招聘方心理上也不好接受。這就好像我們在街上遇到漂亮的女孩，雖然看著喜歡，卻不可以跑上去跟她講“我好喜歡你—請你嫁給我吧”。為什么？因?yàn)榇蠹疫€不了解呀，怎好冒然把終身托付給你！

　　遇到心儀的女生，免不了積極的表現(xiàn)一下，以求能給她留下一個(gè)好印象。找工作也是同樣道理，先給對方留下一個(gè)好印象，要作到細(xì)致入微。一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的HR從見你的第一面起就會(huì)開始打分，而并不是回答面試問題那一刻。你的一舉一動(dòng)都可能影響到你面試的成敗。你進(jìn)場面試的神態(tài)，你的語速，是否自信等等無不被其收入眼中。也許就是你面試結(jié)束后的一句“謝謝”就能夠決定你是否被錄用。除了作到細(xì)致入微，提前作好的“功課”又要起作用了。在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)的今天，借助它多了解一下你應(yīng)聘的公司、職位，不但增加了你對對方的了解，又增加了面試中的談資、加深招聘方對你的了解。就像一個(gè)女生，你給她留下了不錯(cuò)的印象，但是找不到共同話題，不是讓大家都很尷尬么？討她的歡心不但要了解她，還要讓她了解你。

　　求職指南四　水到渠成

　　不要以為這就可以了！好工作就會(huì)送上門么？你還需要后續(xù)的跟進(jìn)。追女生不也一樣是要寫情書、送花等等后續(xù)工作的嗎？

　　要想確定是否能得到該工作，感謝信必不可少。在面試過后的幾天，你可以寫一封真誠的感謝信，感謝面試人員對你的面試，并詢問一下結(jié)果。無論結(jié)果如何，表示一下你對對方工作的感謝。這樣既能表明你對該工作積極的爭取態(tài)度，又能給人以非常懂禮貌的印象，即使這次沒有錄用你，下一次也許會(huì)優(yōu)先考慮你。

　　也許你會(huì)失敗，追女生也有被拒絕的時(shí)候啊？但是千萬不要?dú)怵H?！疤煅暮翁師o芳草”，抖擻精神重新來過。只要你認(rèn)真的對待每一次求職的經(jīng)歷，每一次的面試都做好充分的準(zhǔn)備，找到一份滿意的工作并不難，機(jī)會(huì)只屬于有能力把握它的人。找工作就像追女生，堅(jiān)持不懈，持之以恒，一定能成功！