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專家支招漲薪技巧

發(fā)布日期：2011-10-21 瀏覽次數(shù)：122

1.在醫(yī)療招聘專家看來，先贏得未來上司的心。首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花每分錢。在面試前先準備好，表現(xiàn)你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

2.把握時機最重要。醫(yī)療招聘專家指出，提出要求的時機很重要，最佳的時機就是當未來上司已準備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。當然你需要表現(xiàn)你的熱忱與決心，卻無須太過莽撞。“我可以再考慮一下嗎？”是最好的響應，適當?shù)睾湓~是無傷大雅的。

3.勇敢開口要求，否則永遠不會是你的。醫(yī)療招聘專家指出，通常人力主管在招募新進人員的時候，不會主動給予新進人員較高的薪水、福利，因為這對他們來說是一種負擔，只會按照公司既有制度，一切照舊。當我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。

4.醫(yī)療招聘專家認為，需了解市場行情。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，當你想要提高你的薪資時，了解其它同行的薪資是一個不錯的方式，當你有這些數(shù)據(jù)時，你可以比較客觀的替自己爭取到應有的福利。

5.說實話。醫(yī)療招聘專家認為，當你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好的策略是誠實以告，因為當你用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發(fā)覺對你的信譽將有不好的影響。

6.此外醫(yī)療招聘專家認為，永不輕言放棄。雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因為有時因為你的堅持，公司會讓步。

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