IT業(yè)不缺人缺的是人才

　　當人們越來越多的討論著人才過剩的話題時，IT業(yè)似乎永遠不被列入人才過剩的行列。據悉，IT業(yè)迅猛發(fā)展造成了上百萬的網絡程序開發(fā)、設計、建設、實施及維護的網絡工程師需求空缺，企業(yè)對高技能水平的網絡工程師、網站管理工程師、網絡設備工程師及網絡安全系統(tǒng)工程師的需求量平均每年增長高達71.2%。

　　縱觀每年大學畢業(yè)就職狀況，計算機相關專業(yè)的畢業(yè)生一直以來都備受青睞。再看各地人才招聘會，IT公司前往往都擠滿了應征者，“只是IT人才跟過年的火車票一樣，一票難求。”陳博說。

　　對此記者很好奇地問：“中國這么多人口，北京這么多人才，難道還會缺？”陳博回答說：“真的就是缺啊，我們要找一個優(yōu)秀的IT人很難，有時候得‘搶’，前陣子一個開發(fā)經理本來要來入職，卻在臨門一腳被騰訊給挖走?！?/P>

　　記者查閱資料后了解到，有相關機構根據薪水和未來前景兩大標準評出了50大最佳職業(yè)，系統(tǒng)工程師、IT項目經理計算機、網絡安全顧問都位列前十位。

　　據了解，IT人才缺乏的原因有很多，但其中最重要的有兩個原因不得不提。一個是教學與實際脫節(jié)，另一個是年輕IT人不肯吃苦。

　　一位在軟件工程學院工作的老師指出，社會需要的是既有理論基礎又有實踐經驗的實用型網絡人才，而普通學校培養(yǎng)出的網絡人才，由于受到課程體系落后、設備落后、師資落后等綜合因素的影響，無法適應網絡技術的工作崗位。

　　他說：“教學與實際脫節(jié)，校企無法實現無縫對接，使得大量IT類畢業(yè)生無法得到用人單位的認可，這也是造成IT企業(yè)出現用人荒的原因之一?！?/P>

　　在“吃苦”問題上，在香港創(chuàng)業(yè)的IT人ANDY TSAI告訴記者，他們團隊今年需要找一個初級的程序開發(fā)師，這個職位需要年輕的大學畢業(yè)生就可以勝任。“但在香港，人們喜歡‘快錢’，畢業(yè)生沒有經驗，不可能給他們開出很誘人的薪水，但他們不愿意吃苦，不愿意熬幾年變做高級開發(fā)師?！?/P>

　　如此看來，人是有的，但人才卻很不足，要么是缺乏工作經驗，要么不肯從底層打拼做起，這樣一來，有經驗的人才就越來越稀少。

　　職場人士變身復合型人才

　　IT培訓受青睞

　　鑒于IT業(yè)的誘人薪水和缺人現狀，一些職場人士開始轉戰(zhàn)到這個領域，李可就是其中之一。他本是旅游管理專業(yè)的一名畢業(yè)生，旅游公司工作5年后現在轉戰(zhàn)IT業(yè)。

　　李可告訴記者，他現在在一家旅游網站做產品經理，他說：“在旅游公司的工作經驗讓我對客戶需求有了很好的了解，但當時的我畢竟對IT業(yè)是個門外漢，于是我參加了一些IT類的培訓課程?！?/P>

　　同樣是在互聯(lián)網站工作的王炎也告訴記者，她身邊很多同事之前都不是計算機相關專業(yè)畢業(yè)的，都是后來自己去參加各種IT培訓，變成了如今這樣的復合型人才。

　　據了解，IT教育如今已被列為國家重點建設項目，納入“十一五”、“十二五”規(guī)劃中。有數據顯示，2010年全國IT職業(yè)培訓市場實現銷售額53.8億元，比上一年增長17.4%，2011年的預計增長率為15.7%。至2012年，市場的年復合增長率將達到15.2%。

　　根據行業(yè)結構統(tǒng)計，當前我國IT產業(yè)從業(yè)人員在400萬-500萬人左右，并且有92%的從業(yè)人員表示需要提升IT技能，有42%的參與者表示非常想參加IT培訓。

　　對于像李可和王炎這樣的年輕職場人士而言，選擇IT類的培訓有時候比MBA管理類培訓更在競爭力上可以“加分”。

　　李可說：“畢竟自己還年輕，不到30歲，即便現在就選擇在MBA管理學方面‘充電’，或許收效不會太明顯，因為做管理的畢竟還是年長一點比較有優(yōu)勢。”

　　王炎則認為：“我當初選擇IT培訓課程，主要還是因為能跟我的職業(yè)規(guī)劃結合起來，我現在做旅游網站的產品經理，這必須是既懂旅游業(yè)又了解IT業(yè)的人才能做的工作。”

　　市場競爭激烈

　　選擇培訓機構小心陷阱

　　IT培訓在備受職場人士青睞的同時，也面臨著殘酷的業(yè)內競爭，于是為了降低經營成本，為了招攬更多的學員，有一些不具實力的小機構在培訓市場上常常做些魚目混珠的行徑，而對于有意進行IT培訓的職場人士而言，也必須睜大眼睛，仔細分辨。

　　最近就有報道，一些IT培訓機構瞄準了很多人“急于就業(yè)”的心態(tài)，打出了各種各樣的宣傳口號，像“中國最大的計算機專業(yè)學校，就業(yè)百分之百”、“專業(yè)IT培訓機構，100%就業(yè)”、“參加IT培訓，130天改變命運，兩年內年薪有望達到10萬”等等。

　　記者在采訪中發(fā)現，有不少IT培訓機構用高薪就業(yè)、高就業(yè)率甚至百分之百就業(yè)來吸引學員報名。而這些IT培訓機構是否重新開辟了一條成功之路則有待考察，目前市場上一些IT培訓機構夸大宣傳也是普遍現象。

　　有業(yè)內人士揭露，現在市場那些運作極不規(guī)范的小型機構，占到市場總量的50%以上。為了搶占市場，拼價格成了它們的唯一手段。這些小機構的針對目標多是個人，低價策略恰恰迎合了這個消費群體的需要。而之所以能將價格降低，主要是通過壓縮成本的方式。

　　據了解，目前很多小型培訓機構在師資和教材成本上的投入幾乎為零。這類機構中，其組織者往往就擔任了教師的角色，而教材設置上更是投機取巧。比如思科的正版教材價格是100美元，而許多小機構用的是盜版教材，甚至只用復印本。這么做成本是降低了，但根本無法保證其教學質量，消費者在選擇時一定要多加警惕。

　　在一些機構提出所謂的“保證就業(yè)”方面，記者暗訪了一家在北京IT培訓學校，校方表示，跟他們簽訂了人才合作協(xié)議的企業(yè)有上百家，所以學員都可以被推薦工作。然而當記者要求查看其有關協(xié)議時，客服人員卻說：“協(xié)議都在總部辦公室，而且屬于公司的資料，一般不對外查閱?！?/P>

　　IT教育如今已被列為國家重點建設項目，納入“十一五”、“十二五”規(guī)劃中。有數據顯示，2010年全國IT職業(yè)培訓市場實現銷售額53.8億元，比上一年增長17.4%，2011年的預計增長率為15.7%。至2012年，市場的年復合增長率將達到15.2%。