截至2010年底，我國留學回國人員總數(shù)已達63.22萬人，估計“十二五”期間，留學回國新增人員將達到50萬人以上，這也預示著海歸的就業(yè)壓力將進一步增加。現(xiàn)階段，海歸的就業(yè)情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業(yè)去向又是怎樣？海歸的職場競爭力究竟表現(xiàn)在哪些方面？啟德教育集團旗下的國際教育研究院，聯(lián)合海外院校及教育機構，在去年“海歸就業(yè)力調(diào)查”的基礎上，以全國七千余名各行各業(yè)的海歸為樣本，重磅推出升級版“海歸就業(yè)力調(diào)查”報告，將以翔實的數(shù)據(jù)抽絲剝繭，客觀、準確地揭示數(shù)據(jù)背后的海歸職場生存現(xiàn)狀，為有意出國留學的學生、家長以及相關研究機構提供具有高信度、高價值的參考。

　　從調(diào)查結果來看，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000這個區(qū)間的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構中擔任主管、經(jīng)理級別的職務；真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司CEO等高管。據(jù)受調(diào)查者透露，現(xiàn)在進入世界500強和國內(nèi)科研機構以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性，不會漫天要價。

　　　在接受調(diào)查的海歸中，有67%的人群集中在北、上、廣、深四個大城市，還有24%在東部沿海城市發(fā)展，而在中西部城市就業(yè)僅占9%，可見，就業(yè)城市對于海歸的薪金及發(fā)展有很大影響，大城市和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)對于海歸的人才吸附能力很強。

　　調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，以往人們的印象中，海歸去外資企業(yè)找一份工作是天經(jīng)地義的，但是現(xiàn)在就業(yè)渠道越來越寬泛，其中，民營企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。當然，外資及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，而國有大中型企業(yè)以及公務員職務對于海歸們也有很大吸引力。另有部分海歸選擇自主創(chuàng)業(yè)，據(jù)啟德教育國際教育研究院專家介紹，大多數(shù)成功創(chuàng)業(yè)的海歸通常都集中在高科技領域，占到了70%以上，還有20%海歸集中在咨詢、法律服務和教育等領域，5%左右在制造領域，這說明海歸在國內(nèi)外差距較大的高科技領域里創(chuàng)業(yè)獨具優(yōu)勢。

　　專家同時指出，海歸薪資實際上還與他們的歸國時間長短、留學國家、所在行業(yè)、所學專業(yè)有很大關系，需要綜合看待，不能一概而論。