據(jù)醫(yī)療招聘人士獲悉，裝病理由中，感冒成為裝病的首選，成為45%的白領翹班理由；其次是25%的人選擇了肚子疼；牙疼和頭疼成了5%的裝病理由；25%的裝病理由為其他；而據(jù)醫(yī)療招聘人士了解，裝病的實際原因中，所占比例最高的是當天有私事，占了57%，事假不好請或者扣錢比較多，所以大家都開病假條；27%是工作壓力大，想休息一天喘口氣，輕松一下；9%的人是去找其他工作了，需要時間面試，請病假就成了最好的借口；對公司一些政策不滿，因此變相“罷工抗議”的人占了6%。

對此資深醫(yī)療招聘專家認為，“裝病翹班”也是職場倦怠的一種表現(xiàn)，如果偶然一次，可能是想放松一下偷個懶；但如果長時間都出現(xiàn)這種“裝病翹班”的情況，可能是因為職場壓力過大，也可能是因為工作或工作環(huán)境和自己的性格、興趣之間的差距過大，導致個人不想上班，只想逃避勞動。這時就需要重新為職業(yè)做規(guī)劃，或者調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài)。

醫(yī)療人才指出，工作壓力過大，是很多上班族裝病翹班的原因，就如改編后的歌詞所寫：“在那山的那邊海的那邊，有一群小白領，他們苦命又聰明，他們加班到天明……”對他們來說，偶然裝病，無非是一種減壓方式。

而在一家醫(yī)療用品公司工作的HR則告訴醫(yī)療招聘記者，他們單位有著很人性化的病假制度，領導允許一個月內(nèi)不問緣由地請一天病假。“這個制度最初是針對女生來例假時痛經(jīng)，因為這個事情無法判定真假，而且如果是男上司，也無法開口。”后來這項制度逐漸演變成了一項屬于全體員工的福利。

對于假病假，其實HR還是很有甄別辦法的。HR小馬告訴醫(yī)療招聘記者，最基本的是病假條，“如果沒有醫(yī)生開的病假條，那就需要把病歷本和開藥發(fā)票清單原件拿到單位復印留底。一個詳細的制度可以杜絕50%左右的假病假。”

但同時，醫(yī)療招聘專家指出，如果單位里出現(xiàn)大面積的“裝病”情況，其實是告訴管理層一個信號：管理制度出問題了。“好好上班賺錢養(yǎng)家是工作者的正常狀態(tài)，裝病翹班畢竟是個不正常的情況，個別人可能會偷偷懶，但是群體性偷懶基本上不存在。”