醫(yī)療人才調(diào)查發(fā)現(xiàn)，目前在就業(yè)市場(chǎng)上最為“吃香”的還是技術(shù)類專業(yè)，而本科畢業(yè)生的主要雇主為民營(yíng)個(gè)體企業(yè)、制造業(yè)、電信服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)。但調(diào)查顯示，只有約一成的畢業(yè)生表示愿意去民營(yíng)企業(yè)工作，顯然，畢業(yè)生的就業(yè)期待需要調(diào)整。

從學(xué)歷來(lái)看，研究生中月收入超過(guò)5000元的最多，大多數(shù)本科生月收入在2000元~3000元之間，而月收入在1000元~2000元之間的主要為專科生。據(jù)醫(yī)療人才調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在外企工作的畢業(yè)生的工資普遍較高，高于其他性質(zhì)的單位。

醫(yī)療招聘專家認(rèn)為當(dāng)前更為值得注意的是，畢業(yè)生中，女性的收入總體低于男性。在受訪者中，月收入高于5000元男性畢業(yè)生占到受訪男畢業(yè)生的15%，而月收入高于5000元的女畢業(yè)生占女畢業(yè)生群體的不到10%。

談到責(zé)任意識(shí)、敬業(yè)精神，“跳槽”現(xiàn)象是一個(gè)集中的體驗(yàn)。有位企業(yè)高層頗為生氣地說(shuō)：“我們?cè)僖膊徽写髮W(xué)生了！”細(xì)問(wèn)之下才知道，招來(lái)的大學(xué)生平均一兩年就要跳槽，往往是剛剛在企業(yè)完成培訓(xùn)，到了“上手”的時(shí)候就走，企業(yè)相當(dāng)于“為他人作嫁衣裳”。據(jù)醫(yī)療人才獲悉，在調(diào)研結(jié)果中，畢業(yè)5年以內(nèi)的大學(xué)生跳槽兩次及以上的竟然超過(guò)70%！

醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)指導(dǎo)也非常重要。很多高校將就業(yè)指導(dǎo)課程和活動(dòng)放在大四，甚至臨近畢業(yè)前，但這時(shí)候往往已經(jīng)晚了。醫(yī)療人才認(rèn)為，職業(yè)生涯規(guī)劃方面的課程、講座和活動(dòng)應(yīng)該越早開展越好，甚至從大一入校做起。他談到，很多學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心主要工作是發(fā)布就業(yè)信息，但同學(xué)們實(shí)際最需要的卻是對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)，以及個(gè)性化的咨詢服務(wù)。