企業(yè)青睞“有經(jīng)驗(yàn)”

　　企業(yè)為何要求求職者有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)?？很多招聘人員認(rèn)為，有經(jīng)驗(yàn)的比剛畢業(yè)的學(xué)生要優(yōu)秀得多，他們認(rèn)為剛畢業(yè)的學(xué)生沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，很難上手，培養(yǎng)成本高，而且存在眼高手低、心態(tài)浮躁，不能安心工作，一有機(jī)會(huì)就跳槽，增加了企業(yè)的成本。

　　大學(xué)生應(yīng)多實(shí)踐

　　企業(yè)青睞“有經(jīng)驗(yàn)”的求職者，自然有企業(yè)的考慮，但實(shí)際上并不一定合適。因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)者多為在職人員，只有用人企業(yè)提供的待遇足夠誘惑人，他才會(huì)跳槽，實(shí)際上這也會(huì)增加企業(yè)的用人成本。相比之下，應(yīng)屆畢業(yè)生猶如一張白紙，更容易被塑造，應(yīng)屆生有的是激情和干勁，經(jīng)過(guò)企業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)后，可以成為企業(yè)的儲(chǔ)備人才，對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度更高，從企業(yè)文化的角度來(lái)講，這樣更合適。

　　不過(guò)，企業(yè)青睞“有經(jīng)驗(yàn)”的求職者，也給應(yīng)屆生提了個(gè)醒：社會(huì)實(shí)踐很重要。大學(xué)生在校期間，除了學(xué)習(xí)外，還應(yīng)該經(jīng)常參加各類社會(huì)實(shí)踐，如當(dāng)促銷員、參加活動(dòng)、短期實(shí)習(xí)等，積累一些經(jīng)驗(yàn)，對(duì)將來(lái)的求職有很大裨益。