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職場彈簧法則

發(fā)布日期：2011-10-27 瀏覽次數：120

在醫(yī)療人才看來，職場如彈簧，你如越能承受壓力，那你的彈性將越大;也就是你在職場中越能承受折磨越能屈;你也就越能承擔責任和壓力;越能承擔責任和壓力的人就具備了擁有更大權力的潛力和機會。

在醫(yī)療人才看來，職場的彈簧法則在什么單位都是職場人士必備的基本法則。如果連這個道理都不懂，你的職場將注定與升職無緣。

在醫(yī)療人才看來，一個人心高氣傲，自以為是，能力再強，他都將是被團隊被企業(yè)所拋棄的人群。因為他沒有“屈”的精神。沒有屈也就意味著他就沒有“伸”的可能性。因為他已經是失去彈性的彈簧，注定只能保持現(xiàn)狀，以及性能越來越差。

在醫(yī)療人才看來，任何人的人生都不可能一帆風順，總避免不了磕磕碰碰，磕磕碰碰時其實就是“屈”，但很多人都無法忍受這種屈。所謂小屈小忍，大屈大忍；“忍”又是心字頭上一把刀——談何容易?但是，小屈就小伸，大屈必然就有大伸。因而，大家要明白，他人的成功不是撿來的，是他們歷經千辛萬苦賺來的。

你是不是覺得很壓抑很痛苦?是不是覺得工作過程中困難重重?能忍受并去尋找解決方案的人，現(xiàn)在是什么職位?不能忍受被困難壓倒的人，現(xiàn)在是什么職位?甚至因為忍受不了揚長而去，這部分人現(xiàn)在又是什么職位?

醫(yī)療人才認為，其實大家都是長眼睛的。老板更是眼清心明的人，你是不是用心在工作?你是不是能成熟壓力和責任的人?老板和周圍的人都看得清清楚楚。所以，當你在埋怨別人不重用你時;明智的人會去深思自己哪里做得不夠。你有沒有用心為公司著想，你自己知道，周圍的人也知道，老板更是明白。

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