據(jù)醫(yī)療人才獲悉的一項(xiàng)調(diào)查顯示，90后大學(xué)生的“自我意識(shí)”非常強(qiáng)，所以他們要求表現(xiàn)個(gè)性，要求在求職過程中得到尊重；但同時(shí)，90后在抗壓和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力上普遍存在不足，心態(tài)不穩(wěn)等特點(diǎn)也引起了不少企業(yè)HR的擔(dān)憂。

據(jù)醫(yī)療人才了解，90后習(xí)慣于用微博、QQ、短信等方式與人溝通，他們的求職方式也‘E’味十足，比如只用140個(gè)字的微博介紹自己的‘微簡(jiǎn)歷’就在90后職場(chǎng)新人中頗為流行。在新浪微博搜索“微招聘”，可以找到近3萬條相關(guān)微博，其中絕大部分都是網(wǎng)絡(luò)、媒體、廣告、旅游、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等公司“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才畢業(yè)。哥不會(huì)打魔獸，沒有女朋友，但哥幾乎每晚在自習(xí)室神游。哥要好好努力，去實(shí)現(xiàn)小時(shí)候吹過的牛！”

“我的90后實(shí)習(xí)生竟然叫我‘親愛滴’！”就職于某新聞媒體的70后黃先生一臉苦惱地說，90后女實(shí)習(xí)生每次稱呼他時(shí)，竟然一開口就是一個(gè)“dear”，“這簡(jiǎn)直太‘雷人’了！”而黃先生要求她修改采訪稿件時(shí)，這位實(shí)習(xí)生便脫口而出“我了個(gè)去”，還比劃“三條豎線”（汗）的表情。“賣萌也需要看場(chǎng)合吧！難不成這已經(jīng)成了90后的常態(tài)？”黃先生的遭遇絕非個(gè)例。

就職于某人才咨詢有限公司的潘小姐告訴醫(yī)療招聘記者，比起傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，90后還喜歡用可視化的多媒體簡(jiǎn)歷展示自己。“有些女生特地用DV拍攝了多媒體簡(jiǎn)歷，說是想讓用人單位更全方位地了解自己；有些學(xué)生甚至用戲劇的形式和室友一起拍下了自己的實(shí)習(xí)故事；而一位畢業(yè)于電子技術(shù)專業(yè)的同學(xué)更是直接遞交了自己設(shè)計(jì)的帶有自己LOGO的網(wǎng)頁(yè)游戲……”為此，公司特別為90后開辟了“微簡(jiǎn)歷”、視頻簡(jiǎn)歷通道，并通過SNS平臺(tái)發(fā)布招聘信息以滿足他們個(gè)性化的需求。

90后實(shí)習(xí)生幾乎成了職場(chǎng)老人每天午餐時(shí)的必聊話題。“我的90后實(shí)習(xí)生居然一定要帶著兔子娃娃來上班，說不然就不能安心工作。”在醫(yī)療人才看來，初入職場(chǎng)，90后顯然沒有區(qū)分好工作與私下狀態(tài)的自己。