"發(fā)‘微簡歷’主要是碰碰運(yùn)氣。"山東師范大學(xué)新聞專業(yè)的小蒙說，"現(xiàn)在學(xué)生之間都流行這個，要說效果，我是沒看到。"小蒙說自己曾經(jīng)嘗試向各個媒體發(fā)私信，大約發(fā)了一百多條，僅有兩家媒體回復(fù)，也只是要求關(guān)注網(wǎng)站招聘或者向人力資源部門咨詢。

　　受訪的九位應(yīng)屆畢業(yè)生均表示，對于微博求職這一方式只是想要嘗嘗鮮，與坐在電腦前海投"微簡歷"相比，還是去招聘會機(jī)會更多，心里更踏實。

　　又是一年畢業(yè)時，隨著微博日益流行，即時、簡潔、快速的微博求職日漸走俏畢業(yè)季，不少畢業(yè)生利用這一方式"曲線求職"。不過，記者在采訪中了解，目前，微博求職只能作為信息獲取渠道，想要求職希望渺茫。

　　看看自己關(guān)注的企業(yè)發(fā)布的消息，已經(jīng)成了濟(jì)南大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生宋明磊每天的必修課。"主要關(guān)注一些專業(yè)招聘網(wǎng)站和比較感興趣的公司。這樣比較有針對性，而且他們一更新，我這就可以看到。不會遺漏什么信息。"

　　"通過微博確實能獲取更多信息，包括跟招聘單位進(jìn)行互動，但這畢竟是個虛擬空間。微博的娛樂性還是要大于實用性。現(xiàn)在我只把微博當(dāng)做求職過程中一個補(bǔ)充，或者說一個資源的獲取渠道，求職還是要認(rèn)真準(zhǔn)備，去招聘會比較實際

　　"現(xiàn)在工作確實很難找。在同學(xué)的指點下，我也開通了自己的微博，但其實很多企業(yè)雖然有微博，他們很少發(fā)布招聘信息。好不容易找到有招聘信息的微博，投‘簡歷’過去效果也是‘微乎其微’。不僅如此，你還會接二連三地收到很多垃圾短信，確實很煩人