醫(yī)療人才認(rèn)為，若遭遇“加薪”不成，還想“曲線救國”，爭取帶薪休假、培訓(xùn)機會等福利，這種“賊不走空”的想法需得慎之又慎。

尤其是要求帶薪假期，因為如果大家都在拼命，水都淹到喉嚨了，然后一個人說我要去休假，傳達出來的工作態(tài)度可能不太合適。不太建議這個時候要求去休假或帶薪假期。

在醫(yī)療招聘專家看來，如果員工自己很主動的幫公司在逆境中找到順勢而上的方案或機會，就能在公司里特別凸現(xiàn)自己的價值。在下次開口要求加薪的時候，就更有主動權(quán)。所以醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，在這個危機時候，大家最務(wù)實的做法應(yīng)該是多動腦筋，多想想辦法，多提些建議，并且多主動承攬一些責(zé)任。

如果開口向公司要求一些福利，那么這個要求對企業(yè)來說一定是要一個劃得來的投資，而不是多一筆的開銷。比如說關(guān)鍵的培訓(xùn)就是劃得來的投資，這是可以開口的。但如果是莫名其妙多出來的開銷，比如要去休假，要回學(xué)校念書等。醫(yī)療人才認(rèn)為，這不但基本上不會過，還另外傳達了一個很糟糕的信息，很可能損害你的專業(yè)形象。因為大家都在同一條船上同舟共濟，你卻在劃不同的槳。

醫(yī)療招聘專家認(rèn)為，時下的不景氣往往讓你的加薪策劃難有勝算。如果你今年的加薪要求被拒絕了，那么不要在意，我們可以立足長遠。職位和薪水并不是考量成長的唯一砝碼。逆境中方顯真本色，眼下正是為經(jīng)濟穩(wěn)定后升職和加薪做準(zhǔn)備的時候。

在醫(yī)療招聘專家看來，是所有的老板都不會排斥給員工加薪，關(guān)鍵這個員工能證明他的價值。并且越是在逆境的時候，好員工的價值越能凸現(xiàn)出來。如果在逆境中能主動規(guī)劃自己，爭取更多項目，承擔(dān)更多責(zé)任，逆境中才更易凸現(xiàn)自己的價值。

在醫(yī)療招聘專家看來，其實逆境對一個覺得自己很有價值的人來說，是一個大顯神通的好機會。第一這是很好的自我成長、自我磨練的機會;第二是很好的體現(xiàn)自己價值的機會;第三奠定了大好的開口要求加薪的機會。如果把握住機會，在下一次要加薪的時候，就比較有可能。如果你一個人可以做兩個人的事情，公司把另一個人裁掉，把另外一半工資分給你，老板也覺得非常劃得來，只要你能提供老板要的價值。