金九銀十，企業(yè)加薪日。舊的貢獻已經過去，忙忙碌碌的白領們在這個時節(jié)突然又有了盼頭，期待十月的加薪，期待這最終的結果是否合乎自己的心愿。醫(yī)療人才指出，趁著這個當口，白領人士們會為了加薪采取些什么行動？應該采取怎樣的行動？而主管們心里又把著怎樣的一桿秤呢？

醫(yī)療招聘專家指出，白領都知道十月將會加薪，一般加薪前，主管會把加薪的主要依據，即業(yè)績表，通過e-mail的形式分別發(fā)給我們，而我們則會認真審核、補漏填缺。據說我們公司頭一兩年所有新人的加薪幅度是一樣的，不存在差別。從第3年開始才會根據員工各自業(yè)績而逐步拉開差距。但應該還是會在10月份這最后一個財政年度在業(yè)績上來個沖刺，爭取拿個公司里的MVP獎。(我們考核不光是定量的收益總額，也會參考定性的收益增長率)因為MVP獎的獎金也是筆不小的數目哦。

其次醫(yī)療招聘專家認為，要和掌管你薪金漲跌的boss搞好關系；再者要適時地讓領導知道你的重要性。如果真的是公司非常重要的核心員工對報酬又不是十分滿意的話，不妨在年會上借著酒意向老板示意同類競爭企業(yè)的薪酬普遍達到了多少、獵頭有開過怎么樣的條件來盛意邀請你。希望老板看到的成績適當的“水漲船高”一下。

在醫(yī)療人才看來，當然凡事得有個“度”，過度的發(fā)嗲，可能會引起老板的“內疚”疲勞轉而心生厭惡，適得其反，將你“炒”掉。

醫(yī)療招聘專家指出，一般來說，公司為員工加薪有以下幾種情況：

1、因員工工作的表現加薪。在醫(yī)療人才看來，這是為了鼓勵表現好、能力強的員工，如果你的貢獻得到了公司的認可，那你就有加薪的機會。

2、在調查了同行業(yè)公司的薪水標準以后，醫(yī)療人才說到，為保持薪資的市場競爭力，對本公司的薪金進行調整。隨著市場的變化，公司的整體薪資水平也會相應跟著變化。